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公司专利要维权可通过哪些途径[律师回复] 公司专利维权可通过行政、司法和协商三种途径。行政途径由管理专利工作的部门处理，能责令侵权人停止侵权、没收违法所得及罚款，程序简便、处理快，可及时制止侵权。司法途径是向有管辖权的法院起诉，让侵权方承担停止侵权、赔偿损失等民事责任，判决有强制执行力，但诉讼程序复杂、耗时久。协商途径是直接与侵权方沟通达成和解，可避免繁琐程序、节省成本，还能维护合作关系，但需双方自愿且达成一致。 解决措施和建议如下： 1.若想快速制止侵权，可优先选择行政途径。 2.若希望有效保障权益，能承受较长时间维权，可考虑司法途径。 3.若双方有合作意愿且希望节省成本，可尝试协商途径。律图专业咨询...
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贩卖专利构成侵权是否会被判刑[律师回复] 贩卖专利构成侵权不一定会判刑，需依据具体情况判断。一般专利侵权行为属于民事纠纷，通常不判刑，侵权方承担停止侵权、赔偿损失等民事责任。但情节严重，触犯假冒专利罪时，就可能被判刑。假冒专利罪是违反专利法规、假冒他人专利且情节严重的行为，情节严重者会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。判断情节是否严重，要综合考虑非法经营数额、给专利权人造成的损失等因素。 解决措施和建议如下： 1.专利权人应及时进行专利申请和维护，增强保护意识。 2.市场监管部门加强对专利市场的监管，严厉打击侵权行为。 3.企业和个人在交易专利时，要严格审查专利的合法性和真实性。本地专业咨询...
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商标专利赔偿执行怎样的标准金额[律师回复] 法律分析： （1）商标侵权赔偿标准具有多重层次。先考虑权利人实际损失，若难以确定则看侵权人获利，两者皆难确定时参照商标许可使用费倍数。对于恶意且情节严重的侵权，有惩罚性赔偿，赔偿含合理开支，最后法院可在五百万元以下酌情判决。 （2）专利侵权赔偿同样先考虑权利人实际损失或侵权人获利，难以确定时参照专利许可使用费倍数，故意且情节严重有惩罚性赔偿。难以确定时，法院在三万元以上五百万元以下酌情判决。 （3）两者主要区别在于最后法院酌情判决的最低限额，专利侵权有三万元的下限，而商标侵权无此下限。 提醒：商标和专利侵权赔偿计算复杂，不同案情适用不同计算方式，建议咨询以获得准确分析。律图广西
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判定专利恶意侵权的标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）主观层面是判定专利恶意侵权的重要因素。侵权人故意的心态体现为明知专利受法律保护，却为不正当利益实施侵权，这是一种主动的违法意图。收到权利人警告后还继续侵权，更是恶意的典型表现，反映出其对法律和他人权利的漠视。 （2）客观方面，侵权行为的违法性是关键。通过仿冒、窃取等不正当手段获取并使用专利技术，严重违反了法律规定。侵权规模大、持续时间长且造成重大损失，以及重复侵权等情况，都表明侵权行为的恶劣程度。 （3）法院在判定时会综合多方面因素。不仅考虑侵权人的行为本身，还会结合市场影响和侵权获利等情况，全面、客观地判断是否构成专利恶意侵权。 提醒：企业和个人应尊重他人专利，避免实施可能构成恶意侵权的行为。若面临专利纠纷，因案情复杂多样，建议咨询专业人士分析。律图专业咨询...
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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