损害赔偿 法律问答
109.8
万
解答量
1366
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
用人者的侵权责任什么情形下需要承担[律师回复] 结论： 用人者在用人单位工作人员执行工作任务致损、个人劳务关系中提供劳务方致损或自损、劳务派遣人员执行任务致损等情形下需承担相应侵权责任。 法律解析： 在用人单位方面，工作人员执行工作任务造成他人损害时，用人单位承担替代责任，这能保障被侵权人得到有效赔偿，因为单位通常比个人有更强的赔偿能力。个人劳务关系里，若提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方担责；若其因劳务自己受损，则按双方过错分担责任。劳务派遣期间，被派遣工作人员执行任务致他人损害的，接受派遣的用工单位担责，劳务派遣单位有过错的承担补充责任。这些规定都是为了明确各方责任，保护受害者权益。如果遇到用人者侵权责任方面的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议。本地优选咨询...
5解答 4.9w浏览 -
承担补充赔偿责任后是否可以去追偿[律师回复] 法律分析： （1）补充赔偿责任是在主责任人无法足额赔偿时，由补充责任人承担部分赔偿。承担补充赔偿责任后，基于公平原则和法律规定，补充责任人通常能向主责任人追偿。 （2）承担补充赔偿责任的主体，可在自身承担责任的范围内，向实际侵权人或最终责任人追偿。原因在于补充责任人并非直接侵权人，承担责任只是补充性质，最终赔偿义务应由实际责任人承担。 （3）追偿要遵循法定程序和条件，需提供证据证明自己已承担补充赔偿责任，以及主责任人存在应担责情形。 提醒： 追偿过程要严格按法定程序进行，准备好充分证据。不同案情追偿情况有别，建议咨询专业人士分析。本地专业咨询...
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
153****8999
136****7886
155****2442
