公司经营 法律问答
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遇到公司自我交易要怎样处理[律师回复] 公司自我交易，就是公司和它的董事、高管这类有关联的主体进行的交易。要是碰到这种情况，咱得知道该怎么处理。 从法律角度看，公司自我交易得守规矩。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》，这种交易得走法定程序，还得符合公司章程。打个比方，如果交易经过了股东会、股东大会或者董事会的同意，而且交易公平合理，那一般就是合法有效的。这就好比开车要遵守交通规则，交易也得按法律和章程的规则来。 要是发现自我交易没走合法程序，或者存在不公平的情况，股东有办法维护权益。股东有权利去查看公司的会议记录、财务会计报告这些文件，了解交易的具体情况，这就像自己的东西，有权知道是咋回事。股东还能要求公司停止交易，或者对交易进行调整。要是公司不答应，股东可以去法院打官司。要是自我交易让公司受了损失，那些搞交易的董事、高管就得赔钱。股东可以代表公司去起诉他们，让他们把公司的损失补上。 另外，监管部门也会盯着公司自我交易。要是发现交易有违法违规的地方，监管部门会让公司改正，还会处罚相关责任人。所以，大家在面对公司自我交易时，要多留意，用法律武器保护自己和公司的权益。本地优选咨询...
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分公司住所地当作公司住所地起诉行不行[律师回复] 分公司一般不具有法人资格，其民事责任由公司承担，不过在诉讼中能作为诉讼主体参与。能否把分公司住所地当作公司住所地起诉，得看具体案件类型。 在一般的合同纠纷或侵权纠纷中，《民事诉讼法》规定，合同纠纷诉讼由被告住所地或者合同履行地法院管辖；侵权纠纷诉讼由侵权行为地或者被告住所地法院管辖。这里的被告住所地，通常指法人主要办事机构所在地。要是公司主要办事机构难以确定，注册地或者登记地就是住所地。 若公司主要办事机构在分公司住所地，以分公司住所地当作公司住所地起诉是可以的。但如果公司主要办事机构不在分公司住所地，仅以分公司住所地起诉，可能不符合法律规定，会遇到管辖权异议。 因此，不能直接把分公司住所地当作公司住所地起诉，要结合具体案件和公司主要办事机构所在地等情况综合考量。起诉前，要认真确定准确的被告住所地，防止因管辖问题影响诉讼进程。本地法律顾问...
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个人独资企业需承担无限连带责任吗[律师回复] 个人独资企业的投资人要对企业债务承担无限责任，但不是无限连带责任。按照《中华人民共和国民法典》和《个人独资企业法》的规定，个人独资企业是由单个自然人投资的，企业财产归投资人个人所有，投资人要用自己的个人财产为企业债务负责。 这里说的无限责任，意思是要是企业的资产没办法偿还到期债务，投资人就得用自己的全部财产来偿还企业的债务。而连带责任一般出现在多个责任主体之间，像合伙人就需要对合伙企业的债务承担连带责任。可个人独资企业只有一个投资主体，不存在多个主体相互承担连带责任的情况。所以，个人独资企业投资人承担的是无限责任，而不是无限连带责任。 不过有个特殊情况，如果投资人在申请企业设立登记时，明确表示用家庭共有财产作为个人出资，那就要依法用家庭共有财产对企业债务承担无限责任。律图法律顾问...
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分公司之间的财产纠纷怎么解决[律师回复] 分公司没有法人资格，它的民事责任得由总公司来承担，不过分公司之间要是有财产纠纷，也得好好处理。 分公司之间可以先自己试着协商解决。双方友好地沟通一下，弄清楚财产到底归谁，把纠纷的关键问题找出来，再按照公司内部的管理制度和财务记录，商量出一个大家都认可的解决办法。 要是协商没用，总公司就可以介入调解了。总公司是管理分公司的，它有管理权限，能对财产纠纷展开调查和协调，根据公司内部规定作出处理决定，分公司得听总公司的。 要是前面这两种办法都不管用，那就可以走法律途径。虽然分公司没有法人资格，但它能作为民事诉讼的当事人去打官司。有纠纷的双方可以到有管辖权的法院起诉，法院会按照《中华人民共和国民法典》等相关法律，结合双方拿出来的证据，对财产纠纷作出公平的判决。在打官司的时候，双方都得拿出和财产有关的凭证、合同、账目这些证据，来证明自己说的是对的。本地法律顾问...
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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