合同事务 法律问答
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合同上有业务员签字，他是否要负责[律师回复] 结论： 一般情况下，业务员在合同上签字属职务行为，由单位承担合同责任，个人通常无需担责，但在超越授权范围且相对人非善意、故意或重大过失致损、以个人身份加入债务承担等特殊情形下可能担责。 法律解析： 根据法律规定，当业务员获得单位授权签订合同，其签字体现单位意志，合同的权利与义务自然归属于单位。然而，若业务员超越了单位授予的权限进行签字，并且合同相对方并非善意，此时业务员要对越权部分承担责任。若业务员存在故意或重大过失的行为，导致单位或合同相对方受到损失，也需要承担赔偿责任。另外，若业务员以个人身份加入到债务承担中，同样要对合同债务负责。如果在合同签订方面遇到复杂情况或不确定自身是否需要承担责任，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图广西
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律师说法·合同事务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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