交通事故 法律问答
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百色-黄兴...律师8分钟前解答了“交通事故”问题
百色-农其...律师16分钟前解答了“交通事故”问题
百色-毛美...律师5分钟前解答了“交通事故”问题
百色-黄光...律师3分钟前解答了“交通事故”问题
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骑电动车撞上一个老奶奶。前胸左排第三第四骨折。医生已鉴定了没有多大问题，回家休养。但是家属叫赔偿33,3000，合理吗？[律师回复] 骨折属于比较严重的伤害，医生说的“没大问题”通常指没有生命危险或不需要手术，但骨折本身需要时间恢复，后续可能产生护理费、营养费等。家属要求赔偿33,300元是否合理，要看实际损失：医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等，加上骨折可能构成伤残（需鉴定）。如果对方没有提供这些费用的票据或依据，这个金额可能偏高。建议你收集好事故认定书、医疗记录、费用凭证，与对方协商按实际损失赔偿，必要时通过调解解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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伤者借事故治疗旧病，鉴定该怎么做[律师回复] 在事故处理中，有时会遇到伤者借着事故治疗旧病的情况，这就需要专业鉴定来区分合理治疗费用和不合理费用。以下是鉴定的具体做法。 委托专业鉴定机构是关键的第一步。一般来说，司法机关、当事人或是律师事务所都可以出面，找那些有资质的法医鉴定中心来进行鉴定。这些专业机构有着专业的人员和设备，能保证鉴定的准确性。 接下来，鉴定机构会收集各种相关材料。像伤者的病历、诊断证明、检查报告这些医疗资料，还有事故发生的相关证明，都会被他们收集起来。这些材料是鉴定的重要依据，能帮助鉴定人员全面了解伤者的情况。 之后，鉴定人员会运用他们的专业知识和技能，仔细分析治疗项目和本次事故之间有没有关联。如果发现有些治疗是针对与事故无关的旧病，那这部分费用通常不能算在本次事故的赔偿范围内。 要是有一方对鉴定结果不满意，也不用着急。可以在规定的期限内申请重新鉴定，这样能保证鉴定结果更加公平公正。 通过专业的鉴定，可以有效地区分合理治疗费用和借故治疗旧病的费用，保障事故双方的合法权益。建议大家在遇到类似情况时，一定要及时委托专业机构鉴定，避免不必要的纠纷。本地优选咨询...
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车辆定损是否要让对方当事人到场[律师回复] 在交通事故处理里，车辆定损时对方当事人并非一定要到场。通常出了交通事故，保险公司会对车辆损失做评估定损。让对方在定损时到场有好处，能让整个定损过程更公开透明，大家心里都有数，也能减少后面因为定损结果产生的矛盾。 不过，就算对方没到场，只要保险公司的定损流程是按照规定来的，那这个定损结果照样是有法律效力的。这就好比一场比赛，只要裁判按照规则来判罚，结果就是有效的。当事人在定损完成后，要赶紧把情况告诉对方。 要是对方对定损结果不满意，也不用着急。可以先跟对方好好商量，看看能不能达成一致。要是商量不行，还能申请重新定损，让专业的人再评估一次。如果这两种办法都行不通，还可以走法律途径，让法律来给出公正的结果。 另外，如果在定损过程中，保险公司、自己或者对方有故意把损失扩大的行为，这可是违法的。受损的一方有权利要求对方进行赔偿。所以大家在处理车辆定损时，都要遵守法律规定，公平公正地解决问题。本地专业咨询...
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若对摩托定损结果不满意，该如何处理[律师回复] 法律分析： （1）当对摩托定损结果不满意时，与定损方协商是首要选择。通过要求对方解释定损依据和计算方式，能清晰了解定损过程。若发现不合理之处，及时提出异议并要求复核，这有助于纠正可能存在的错误。 （2）委托具备资质的独立评估机构重新定损是有效的补充手段。独立机构的评估结果较为客观权威，可以成为新的参考标准，为解决分歧提供依据。 （3）若协商和重新定损都没能解决问题，向消协等部门投诉，请求调解，借助外部力量推动问题解决。 （4）若对调解结果不满意或者遭遇保险理赔纠纷，可向法院提起诉讼，这是运用司法力量维护自己权益的最后途径。 提醒：选择独立评估机构要确认其资质，诉讼需要充分准备证据，不同案情处理方式有别，建议进一步咨询。律图专业咨询...
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律师说法·交通事故
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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