债权债务 法律问答
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右江区-谢馨...律师9分钟前解答了“债权债务”问题
右江区-闭祺...律师14分钟前解答了“债权债务”问题
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本人婚前有债务究竟应该怎么处理[律师回复] 在婚姻生活里，婚前债务的处理是个重要问题。从法律角度讲，婚前债务一般属于个人债务，这意味着谁欠的债就由谁来还。债权人只能找欠债的那个人要钱，而不能去找债务人的配偶。比如说，小李在结婚前自己借了钱，那这笔债务就和他未来的妻子没有关系，债主只能向小李追讨。 不过，也有特殊情况。要是这笔婚前债务是为了婚后夫妻一起生活或者一起经营用的，像用这笔钱买了夫妻共同居住的房子，那这笔债务就可能被当成夫妻共同债务。在这种情况下，夫妻两人都有还钱的责任。 如果婚前债务被认定是个人债务，那债务人就得用自己的财产来还钱。要是被认定为夫妻共同债务，夫妻双方就得用共同财产来还。要是共同财产不够还，夫妻可以自己商量怎么还。要是商量不拢，就只能让法院来判决了。 给大家的法律建议是，在结婚前最好对双方的债务情况有清楚了解。如果有婚前债务，要保留好相关证据，证明债务的用途。要是涉及到可能转化为共同债务的情况，夫妻双方也应该提前沟通好，避免日后产生纠纷。本地法律顾问...
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借贷案开庭被告缺席该怎么处理[律师回复] 在借贷案件开庭的时候，如果被告缺席，法院会根据具体情况来处理。要是被告收到传票后，没有正当理由却不出庭，或者没经过法庭允许就中途退庭，法院是可以进行缺席判决的。啥叫缺席判决呢？就是法院只按照原告提交的证据和说的情况来审理案子然后做出判决。 这时候原告可得注意了，一定要保证自己手里的证据足够充分。得能证明借贷关系是真实存在的，借款金额到底是多少，还有还款是怎么约定的这些重要事实。要是证据够充分，法院一般会支持原告合理的诉求。可要是证据不足，哪怕被告没出庭，原告也有可能会败诉。 等法院的判决生效了，如果被告不按照判决履行，原告可以在规定的时间里向法院申请强制执行。法院会去查被告的财产，然后通过一定的方式让原告实现自己的债权。所以大家在借钱出去的时候，一定要留好相关的证据，避免以后出现纠纷时自己处于不利地位。律图平台咨询...
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要让借条达到长期有效该怎么做[律师回复] 想要借条长期有效，有几个方面得注意。首先，借条内容要完整准确。像双方姓名、身份证号这些能确认身份的信息，还有借款金额、用途、利息怎么算、借款日期以及还款时间等重要内容，都得在借条里写清楚。而且借条表述要严谨，不能有模棱两可的地方，不然很容易引发纠纷。 从诉讼时效来看，如果借条约定了还款期限，那么诉讼时效就是从还款期限到期那天开始算，一共三年。要是没约定还款期限，出借人随时能要求借款人还钱，但得给人家合理的准备时间，诉讼时效从出借人提出还钱要求时开始算，也是三年。 为了让借条一直有效，在诉讼时效快到期之前，出借人可以通过书面催款函、短信或者微信等方式，向借款人提出还钱的要求。这样做能让诉讼时效中断，然后重新开始计算。另外，还可以让借款人在借条上重新签字确认，或者和借款人达成新的还款协议。这些方法都有助于保障借条的长期有效性，避免因为诉讼时效的问题导致自己的权益受损。平台精选咨询...
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民间借贷案的诉讼费由谁来负担[律师回复] 法律分析： （1）在民间借贷案中，诉讼费负担一般按照“败诉方承担”原则。原告胜诉时，由被告承担诉讼费；原告败诉则自行承担。比如借贷纠纷里原告主张获法院支持，被告就需支付诉讼费。 （2）若出现部分胜诉、部分败诉情形，法院会依据案件实际情况确定当事人各自负担的费用数额。 （3）共同诉讼当事人败诉时，法院会根据其对诉讼标的的利害关系来决定分担数额。因为各当事人在案件中的利益关联不同。 （4）经法院调解达成协议的案件，双方先协商诉讼费负担，协商不成由法院决定。 （5）当事人撤诉的，案件受理费由原告或上诉人负担且减半收取。 提醒：参与民间借贷诉讼各方应事先了解诉讼费负担原则。不同诉讼结果对应不同费用承担方式，建议咨询以针对性分析。本地优选咨询...
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有还款日期的借款会超过时效吗[律师回复] 法律分析： （1）有还款日期的借款存在超过诉讼时效的风险，其诉讼时效通常为三年，从还款期限届满之日起算。 （2）在诉讼时效期间内，若债权人没有向债务人主张权利、未提起诉讼或申请仲裁等，三年期满，债务人可提出不履行义务的抗辩。 （3）即使诉讼时效已过，债权依旧存在，若债务人自愿履行还款义务，之后不能以时效已过要求返还。 （4）时效期间内，若债权人向债务人主张权利等导致诉讼时效中断，诉讼时效会重新计算。 （5）若存在特殊情况，法院可依权利人申请决定延长诉讼时效。 提醒： 债权人要及时在诉讼时效内主张权利，避免因时效问题导致权利受损。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。本地专业咨询...
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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