婚姻家庭 法律问答
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右江区-谢馨...律师2分钟前解答了“婚姻家庭”问题
右江区-毛美...律师2分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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出轨且家暴的男人提离婚怎么判[律师回复] （一）女方若要离婚，应积极收集男方出轨和家暴的证据，如报警记录可证明家暴发生的时间、地点等情况，医院诊断证明能证实受伤程度，聊天记录若涉及男方出轨内容则是有力证据。 （二）在财产分割方面，女方可向法院提出因男方过错适当多分共同财产的诉求，同时主张离婚损害赔偿，涵盖物质和精神方面。 （三）争取子女抚养权时，强调男方出轨和家暴对子女成长的不利影响，提交相关证据，增加获得抚养权的概率。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。平台专业咨询...
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二婚遇到家暴最快离婚的方式是什么[律师回复] 法律分析： （1）二婚遭遇家暴，协议离婚是相对快速的途径。当双方能就离婚意愿、子女抚养、财产分割等关键问题达成共识，签订离婚协议书后，共同前往婚姻登记机关申请离婚登记。不过，需经历30天的冷静期，期满后30天内双方再次共同申请，才能拿到离婚证。 （2）若无法协议离婚，诉讼离婚是另一种选择。因家暴起诉离婚时，必须收集相关证据，像报警记录、医院诊断证明、伤情照片等，这些证据对法院认定家暴事实至关重要。法院审理时，若调解无效且认定存在家暴，会准予离婚，但诉讼程序复杂、耗时久。 提醒： 遭遇家暴要及时收集证据。协议离婚需注意冷静期和申请发证时间，诉讼离婚建议咨询专业律师分析案情。平台优选咨询...
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家暴离婚前妻给一年时间怎么办[律师回复] 法律分析： （1）若想尽快结束婚姻关系，收集家暴证据至关重要。报警记录能证明家暴发生时警方介入情况，医院诊断证明和伤情照片可直观反映受伤程度，这些证据能帮助法院认定家暴事实，从而判决离婚。 （2）若愿意给彼此一年时间，与前妻达成书面协议很有必要。协议明确双方权利义务，像是否分居、财产使用等内容，可避免后续产生不必要的纠纷。 （3）若这一年中再次发生家暴，立即采取措施保护自己并保留证据是关键。向法院申请人身安全保护令可有效保障自身安全，同时继续推进离婚程序，让自己早日摆脱这段不健康的婚姻关系。 提醒： 遭遇家暴情况复杂，不同案件证据收集和处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。本地优选咨询...
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离婚时涉及家暴财产分配会少分吗[律师回复] （一）被家暴方要及时收集家暴证据，如报警记录、医院诊断证明、伤情照片、证人证言等，以便在财产分割和主张损害赔偿时作为有力支撑。 （二）双方可先就夫妻共同财产分割进行协商，若能达成一致协议，按协议处理。 （三）若协商不成，被家暴方应积极向法院提供家暴证据，要求法院按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决财产分割，并主张离婚损害赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。平台专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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