婚姻家庭 法律问答
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家暴离婚过错方能分多少财产[律师回复] 遭遇家暴离婚，财产怎么分？又能否要求赔偿？这是很多人关心的问题。 《中华人民共和国民法典》规定，离婚时夫妻共同财产先由双方协商，协商不成，法院会按照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。在家暴导致的离婚案里，实施家暴的过错方在财产分割上通常会少分。 不过，法律没有明确规定少分的具体比例，由法官根据实际情况来定。一般家暴情节较轻，过错方可能少分10%-20%的共同财产；要是家暴情节严重，给无过错方身心造成重大伤害，少分比例可能达30%甚至更多。 另外，无过错方还能在离婚诉讼中提离婚损害赔偿，包括物质和精神两方面。物质损害赔偿涵盖因家暴产生的医疗费、误工费等；精神损害赔偿数额会根据侵权人的过错程度、家暴手段等情节确定。 所以，遭遇家暴不要忍气吞声，要勇敢维权，利用法律武器保护自己的财产权益和身心健康。若情况复杂，建议咨询专业律师。平台精选咨询...
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男方存在家暴情况是否该给予赔偿[律师回复] （一）女方若遭遇男方家暴要求赔偿，应先明确赔偿范围，包含因身体伤害产生的医疗费、误工费等物质损害赔偿，以及因家暴精神痛苦的精神损害赔偿。 （二）及时收集并保留相关证据，像报警记录、医院诊断证明、伤情照片、证人证言等，这些能为赔偿主张提供有力支撑。 （三）在离婚诉讼中提出赔偿请求，由法院依据具体情况审理判决，保障自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。律图法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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