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资产评估并购重组注意什么[律师回复] （一）选择评估机构时，要严格审查其资质的合法性与有效性，确保机构无利害关系，防止评估结果不被认可。 （二）评估范围务必全面，涵盖标的资产的有形资产、无形资产以及负债等，避免遗漏重要内容。 （三）根据标的资产特性，如资产类型，合理选择收益法、市场法、成本法等评估方法，保证评估结果公允。 （四）结合并购进程和资产实际状况，合理确定评估基准日，确保基准日资产状况真实准确。 （五）信息披露要真实完整，评估报告如实反映资产价值和相关风险，杜绝虚假记载等情况。 （六）核查标的资产权属状况，确认无权属争议和权利限制，避免影响评估价值和并购进程。 （七）并购各方可聘请独立第三方对评估报告进行复核，保证评估结果合理合规。 法律依据： 《中华人民共和国资产评估法》第三条规定，自然人、法人或者其他组织需要确定评估对象价值的，可以自愿委托评估机构评估；涉及国有资产或者公共利益等事项，法律、行政法规规定需要评估的（以下称法定评估），应当依法委托评估机构评估。平台精选咨询...
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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