公司经营 法律问答
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有限责任公司技术入股后亏损怎样处理[律师回复] 有限责任公司技术入股后，若公司出现亏损，可这样处理。 首先，股东承担有限责任。按照《中华人民共和国公司法》，有限责任公司股东以认缴出资额为限对公司负责。技术入股的股东，要把技术评估作价算进公司注册资本，然后以技术作价对应的出资额度承担公司亏损。举个例子，技术评估作价50万，那最多就承担50万的亏损。 其次，按股权比例分担亏损。要是公司章程没特别规定，公司亏损一般按股东股权比例分担。技术入股股东根据技术作价在公司总注册资本里的占比，承担相应亏损。比如技术入股占比20%，就得承担20%的亏损。 再次，有特殊约定的从约定。若公司章程或股东协议对亏损承担有特别约定，只要不违反法律法规强制性规定，就有效。例如约定技术入股股东一定期限内不承担亏损，或按其他方式分担。 最后，亏损严重时，公司可通过减资程序减少注册资本，降低股东责任。若公司资不抵债、无法经营下去，可依法申请破产清算，股东按规定程序完成清算义务后，对公司剩余债务就不用再担责了。平台专业咨询...
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有限责任公司回购股东股权是否等同于减资[律师回复] 有限责任公司回购股东股权和减资不是一回事。有限责任公司回购股东股权，就是公司按一定价格从股东那儿把他们持有的股权买回来。而减资呢，是公司依照法律规定减少注册资本。 从法律规定来说，公司回购股权后的结果不一样。要是公司回购股权后把这部分股权注销了，那公司的注册资本就会相应减少，这种情况下，回购股权就会造成减资。举个例子，公司因为要减少注册资本去回购股权，回购完成后，得在规定时间内把这部分股份注销，这就是典型的因为回购股权导致的减资。 不过，如果公司回购股权是为了员工持股计划或者做股权激励，就不会马上注销这部分股权，而是把它作为库存股留着。这时候，公司的注册资本没减少，就不能说回购股权等于减资。 所以，有限责任公司回购股东股权和减资不能直接画等号。关键得看回购股权后怎么处理，要是注销股权就会减资，要是留作库存股就不会减资。本地法律顾问...
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申请强制执行是否可将股东一同加进去[律师回复] 通常来说，执行依据主要约束生效法律文书里确定的当事人，不能直接把股东加到强制执行程序中。不过，有几种特殊情况除外。 要是股东没有履行或者没有完全履行出资义务，那他要在未出资本息的范围内，对公司没办法清偿的债务部分承担补充赔偿责任。这种情况下，就可以申请把这个股东追加为被执行人。比如，公司欠债，而某个股东承诺出资但没出够，就属于这种情况。 还有，如果股东抽逃出资，那他要在抽逃出资本息的范围内，对公司不能清偿的债务部分承担补充赔偿责任，同样能申请追加其为被执行人。像股东把公司资金转走用于个人，这就是抽逃出资。 另外，对于一人有限责任公司，如果股东没办法证明公司财产和自己的财产是分开的，那他就要对公司债务承担连带责任，也能追加为被执行人。 要是想申请追加股东为被执行人，得提供相应的证据。之后，法院会对这些证据进行审查，然后作出裁定。所以，大家遇到这类情况，一定要准备好证据，走正规的法律程序。律图法律顾问...
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身为公司股东的夫妻该怎么去做分配[律师回复] 法律分析： （1）夫妻身为公司股东进行股权分配，若能协商一致，这是较为理想的处理方式。双方签订书面协议并办理工商变更登记后，股权分配便具有了合法效力。 （2）当协商不成进入离婚诉讼程序，在有限责任公司股权分割中，情况多样。若过半数股东同意且其他股东放弃优先购买权，股东配偶可成为公司股东，从而直接参与公司经营管理等事务。 （3）若过半数股东不同意转让但愿以同等价格购买出资额，法院会对转让出资所得财产进行分割，配偶获得相应财产而非股权。 （4）若过半数股东既不同意转让也不愿以同等价格购买出资额，法律视为其同意转让，股东配偶可成为公司股东。 提醒：夫妻在进行公司股权分配时，需注意签订书面协议的规范性。不同的股权分割情况复杂，若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。律图法律顾问...
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律师说法·公司经营
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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