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多次被出轨不能结束婚姻怎么办[律师回复] 法律分析： （1）当多次遭遇对方出轨且无法协议离婚时，诉讼离婚是可行途径。法律赋予夫妻一方要求离婚时向法院提起诉讼的权利。 （2）多次出轨能有力证明夫妻感情破裂，可收集聊天记录、照片、视频、证人证言等证据，这些证据在诉讼中对认定事实很关键。 （3）起诉时要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。法院受理离婚案件后，会先进行调解。若能证明感情确已破裂且调解无效，法院会判决准予离婚。 （4）因对方出轨导致离婚，无过错方有权请求损害赔偿，可在诉讼中一并提出该诉求。 提醒： 收集证据时要注意合法性，避免侵犯他人隐私。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。律图法律顾问...
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没有地址怎么起诉离婚[律师回复] 没有对方地址也能起诉离婚。即便不清楚对方地址，原告准备好起诉状、身份证、结婚证等材料，仍可向有管辖权的法院立案，一般是被告住所地法院，若被告住所地与经常居住地不一致，则由经常居住地法院管辖。 为确定对方地址，可先尝试通过其亲属、朋友了解；如仍无法获取，可申请法院调查，法院会借助公安户籍系统查询。当确实无法得知对方地址时，法院会采用公告送达方式，经过法定期限即视为送达，之后可进行缺席判决。 需注意，缺席判决可能影响对案件事实查明，原告应尽量提供充分证据证明夫妻感情破裂等主张。建议原告在起诉前多方面收集证据，如聊天记录、分居证明等，以保障自身合法权益。平台优选咨询...
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二婚后没有孩子想离婚怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）二婚后无子女离婚，协议离婚是一种便捷方式。当双方能就离婚、财产分割等重要事项达成共识，签订书面离婚协议，然后前往婚姻登记机关申请离婚登记。不过，有三十日冷静期的规定，期满后双方还需再次亲自到婚姻登记机关申领离婚证，离婚程序才算完成。 （2）诉讼离婚适用于一方想离而另一方不同意的情况。想离婚的一方要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据，证明夫妻感情破裂。法院在审理时会先进行调解，若调解无效且认定感情确已破裂，才会准予离婚。财产分割通常会按照照顾无过错方等原则进行处理。 提醒： 协议离婚要确保离婚协议内容明确合理，避免后续纠纷。诉讼离婚则需注重证据收集，以证明感情破裂。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。本地法律顾问...
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离婚损害赔偿里其他重大过错是啥行为[律师回复] 离婚损害赔偿中的其他重大过错是重婚、与他人同居等行为之外，严重损害配偶权益、违背婚姻义务和伦理道德的行为。司法实践中，常见吸毒赌博等恶习屡教不改、长期卖淫嫖娼、故意隐瞒重大疾病结婚等行为，都属于此类。这些行为严重影响家庭经济和生活稳定、伤害夫妻感情、违背夫妻忠实义务。 若出现这些行为，无过错方有权请求损害赔偿。法院会根据过错程度、损害后果等确定赔偿数额。 为避免此类情况发生，夫妻双方应在婚前充分了解彼此，如实告知重大健康等情况。在婚姻生活中，要坚守道德底线，履行婚姻义务，远离不良行为。若遭遇此类问题，无过错方应及时收集证据，通过法律途径维护自身权益。本地优选咨询...
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出轨归来遭遇离婚情况该怎么处理[律师回复] （一）双方都同意离婚：签订书面离婚协议，就财产分割、子女抚养等协商一致，到婚姻登记机关申请离婚登记，经过冷静期后领取离婚证。 （二）出轨方不同意离婚：另一方可以向法院提起离婚诉讼。出轨方积极应诉，不想离婚就举证夫妻感情未破裂；同意离婚则对财产分割和子女抚养等提出主张和提供证据。法院依据法律和事实审理判决，无过错方有权请求损害赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。出轨行为可视为其他重大过错，所以无过错方有权请求损害赔偿。律图法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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