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男方不愿离女方坚持离婚怎样解决[律师回复] （一）女方可向有管辖权的法院提起离婚诉讼，准备好民事起诉状、结婚证、身份证等证据材料。 （二）法院受理后会先调解，若有重婚或与他人同居、实施家庭暴力或虐待遗弃家庭成员、有赌博吸毒等恶习屡教不改、因感情不和分居满二年等法定情形，调解无效时法院会判离。 （三）若不存在法定情形，法院可能判不准离婚。女方在判决不准离婚且无新情况、新理由时，六个月内不得再次起诉。 （四）六个月后女方可再次起诉，第二次起诉离婚，法院判离概率通常较大。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚： （一）重婚或者与他人同居； （二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员； （三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改； （四）因感情不和分居满二年； （五）其他导致夫妻感情破裂的情形。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。律图法律顾问...
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老公爸爸出轨导致离婚要如何处理[律师回复] 公公因出轨导致离婚可分协商和诉讼两种方式处理。若双方能在离婚、财产分割、子女抚养等方面达成一致，签订离婚协议书，共同到婚姻登记机关申请离婚登记，经过冷静期后申领离婚证。 若无法协商一致，则需向法院提起离婚诉讼。在财产分割上，虽然出轨不属于少分或不分财产法定情形，但无过错方有权请求损害赔偿。无过错方要重视证据收集，可收集聊天记录、视听资料等对方出轨证据。 对于子女抚养，若子女成年则不存在此问题；若未成年，法院会依子女权益和双方具体情况判决。 建议如下：第一，协商离婚时要确保离婚协议书内容合法、明确。第二，诉讼离婚中，无过错方应尽早收集有效证据。第三，双方都要以子女利益为重处理子女抚养问题。律图平台咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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