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劳务派遣员工的经济补偿金怎么算的[律师回复] 法律分析： （1）工作年限计算：依据员工在用人单位的实际工作时长。每满一年支付一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，视为一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 （2）月工资确定：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 （3）高薪员工特殊规定：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超过十二年。 提醒： 计算劳务派遣员工经济补偿金时，要准确核算工作年限与月工资，避免权益受损，具体案情不同计算可能有差异，建议咨询进一步分析。5解答 4.5w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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