交通事故 法律问答
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犯盗窃罪后酒驾会怎么判[律师回复] 解析： 对于侵吞他人财务的行为与酒精驾驭车辆这两种非法行动，将分别作出严谨的裁决及相应的惩处措施。关于前者，施以何种量刑则需依窃取财物的价值所在以及严重性规格等多重因素进行深入研究。倘若酒后驾车并未触及沉沦醉驾的界定范畴，一般的处理方式可能会选择实施行政方面的惩罚，例如罚金的征收或者暂时扣押驾驶证等。 然而，若醉驾行为已达到了醉驾的标准，那么便构成了危险驾驶罪。在对其进行量刑时，法院将对两种犯罪行为的实际状况进行详尽分析，并做出合并管制的判断。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百六十四条 【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。律图百色
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醉驾刑事拘留单位开除么[律师回复] 解析： 如果醉酒驾驶者面临刑罚处罚并被刑事拘留，所在单位确实存在着将其解雇的可能性。这主要是由于醉酒驾车属于严重的违法行为，极有可能对个人的职业生涯及所在单位的整体形象造成深远影响。然而，最终是否会采取解雇措施，还需根据各单位内部的规章制度以及对于此类事件的处理原则进行判断。若单位的规章制度明文规定醉酒驾驶属于严重违反纪律的行为，或者单位认为此种行为已经严重损害到本单位的经济利益与社会声誉，那么实施解雇无疑是最为恰当的选择。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。律图百色
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