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休产假时公司倒闭了应该怎么赔偿
[律师回复] 法律分析: (1)公司倒闭终止与休产假女员工的劳动关系时,需依法支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资,工资标准为终止劳动关系前十二个月的平均工资。 (2)休产假女员工还需关注生育津贴权益。若公司已缴纳生育保险,生育津贴由生育保险基金支付;若公司未缴纳生育保险导致员工无法领取,公司应按产假天数和产假前工资标准支付生育津贴。 (3)双方协商赔偿事宜不成时,员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,主张经济补偿及未缴生育保险导致的生育津贴损失。 提醒: 员工应保留劳动合同、工资流水、产假证明等相关证据,若公司进入破产程序需及时申报债权,确保自身权益得到优先清偿。
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