债权债务 法律问答
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民间借贷被允许强制执行多少次[律师回复] 民间借贷强制执行次数，法律没有限制。只要生效法律文书确定的义务没完全履行，债权人在法定期限内都能申请强制执行。 执行时，要是出现被执行人暂无财产可供执行等法定情形，法院会裁定终结本次执行程序。可这不是执行程序彻底结束，只要发现被执行人有可执行财产，债权人能再次申请恢复执行，申请次数不受限。 不过，申请强制执行要在规定时效期间进行。要是超过时效，法院会受理申请，但被执行人提出时效抗辩，法院可能裁定不予执行。执行过程中，也要遵循法定程序和要求，保障被执行人合法权益。 所以，抛开合法申请时效等条件，民间借贷案件强制执行次数没具体限制，直到债务人履行完义务。建议债权人及时关注被执行人财产状况，在时效内积极申请执行；债务人要积极履行义务，避免被强制执行。律图专业咨询...
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起诉私人借钱去法院一次要花多少钱[律师回复] 起诉私人借钱时，法院收取的是案件受理费，费用多少要根据你诉讼请求的金额来定。 财产案件是按照诉讼请求的金额或者价额，按比例分段累计来交纳受理费的。具体标准是：不超过1万元的，每件交50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按2%交纳；超过20万元至50万元的部分，按1.5%交纳；超过50万元至100万元的部分，按1%交纳；超过100万元至200万元的部分，按0.9%交纳；超过200万元至500万元的部分，按0.8%交纳；超过500万元至1000万元的部分，按0.7%交纳；超过1000万元至2000万元的部分，按0.6%交纳；超过2000万元的部分，按0.5%交纳。 给大家举个例子，如果诉讼请求金额是5万元，其中1万元要交50元，超过1万至5万的4万元按2.5%算，要交1000元，这样总共就需要交1050元案件受理费。 另外，如果案件是用简易程序审理的，或者最后撤诉、调解结案，案件受理费可以减半收取。除了案件受理费，可能还会有申请费等其他费用，具体得看实际情况。本地优选咨询...
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借贷案开庭被告缺席该怎么处理[律师回复] 在借贷案件开庭的时候，如果被告缺席，法院会根据具体情况来处理。要是被告收到传票后，没有正当理由却不出庭，或者没经过法庭允许就中途退庭，法院是可以进行缺席判决的。啥叫缺席判决呢？就是法院只按照原告提交的证据和说的情况来审理案子然后做出判决。 这时候原告可得注意了，一定要保证自己手里的证据足够充分。得能证明借贷关系是真实存在的，借款金额到底是多少，还有还款是怎么约定的这些重要事实。要是证据够充分，法院一般会支持原告合理的诉求。可要是证据不足，哪怕被告没出庭，原告也有可能会败诉。 等法院的判决生效了，如果被告不按照判决履行，原告可以在规定的时间里向法院申请强制执行。法院会去查被告的财产，然后通过一定的方式让原告实现自己的债权。所以大家在借钱出去的时候，一定要留好相关的证据，避免以后出现纠纷时自己处于不利地位。律图平台咨询...
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民间借贷案的诉讼费由谁来负担[律师回复] 法律分析： （1）在民间借贷案中，诉讼费负担一般按照“败诉方承担”原则。原告胜诉时，由被告承担诉讼费；原告败诉则自行承担。比如借贷纠纷里原告主张获法院支持，被告就需支付诉讼费。 （2）若出现部分胜诉、部分败诉情形，法院会依据案件实际情况确定当事人各自负担的费用数额。 （3）共同诉讼当事人败诉时，法院会根据其对诉讼标的的利害关系来决定分担数额。因为各当事人在案件中的利益关联不同。 （4）经法院调解达成协议的案件，双方先协商诉讼费负担，协商不成由法院决定。 （5）当事人撤诉的，案件受理费由原告或上诉人负担且减半收取。 提醒：参与民间借贷诉讼各方应事先了解诉讼费负担原则。不同诉讼结果对应不同费用承担方式，建议咨询以针对性分析。本地优选咨询...
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高利贷在法律层面是否具有效力[律师回复] 生活中借贷很常见，但要警惕高利贷问题。法律保护合法的借贷关系，不过明确禁止放高利贷。在民间借贷里，如果约定的利率超出了合同成立时一年期贷款市场报价利率的四倍，那超过部分的利息约定就是无效的。 举个例子，要是你找别人借了钱，约定的利息超过了这个标准，你可以不用支付超出部分的高额利息。要是你已经付了，还能要求出借人把超过部分的钱退给你。但没超过法律规定利率范围的本金和利息，你还是得还，这是受法律保护的。 要是因为这个和出借人起了纠纷，闹到法院，法院会按照法律规定，支持合法的部分。对于超出法律规定的部分，要么调整，要么直接驳回诉求。所以大家在借贷时，一定要留意利率是否合法，避免不必要的麻烦。要是遇到复杂情况，也可以咨询专业人士。本地优选咨询...
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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