环境保护 法律问答
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村庄山地建设风力发电场破坏生态环境，而当地居全部都不乐意和不同意，但是施工方还偷偷执意施工[律师回复] 您好，风电项目建设应当依法履行环境影响评价、用地审批、规划许可等手续。若施工方未经批准、不顾村民反对强行施工并破坏生态环境，属于未批先建或违法建设行为。依据环境保护法和环境影响评价法的规定，建设项目的环境影响评价文件未经批准，不得开工建设。建议村民采取以下措施：一、联合村民向当地生态环境部门、自然资源部门书面举报施工方违法施工、破坏生态环境的行为，要求依法查处、责令停止施工；二、向县级以上政府及主管部门反映，要求公示项目审批文件，核实环评、用地、规划手续是否齐全；三、若施工侵占集体土地或损坏村民利益，可依据民法典提起侵权诉讼，要求停止侵害、恢复原状并赔偿损失；四、涉及行政违法的，可申请行政复议或提起行政诉讼。建议尽快固定证据、组织维权。黄钊律师
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村庄里的风力发电场建设，破坏生态环境，全体村民不同意建设，投诉电话是多少[律师回复] 针对村庄风力发电场建设可能破坏生态环境的问题，建议您通过以下渠道反映：一是拨打全国统一的政务服务热线12345，将问题转交当地生态环境部门处理；二是直接向项目所在地的市、县级生态环境局投诉举报，反映建设行为是否存在未依法开展环境影响评价、破坏林地耕地、噪音扰民等问题，依据环境保护法及相关规定，建设项目应依法进行环评并落实环保措施；三是可拨打12369环保举报热线反映生态破坏情况；四是若项目建设涉及征地拆迁，可向自然资源部门反映。村民不同意的意见应通过书面形式向相关审批部门提交，依法行使陈述、申辩权利，必要时可申请听证。黄钊律师
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律师说法·环境保护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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