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股东出资后又向公司借款,属于抽逃出资吗[律师回复] 结论： 股东出资后向公司借款，符合合法程序且有正当理由的属于正常债权债务关系，否则可能构成抽逃出资。 法律解析： 判定股东出资后借款是否构成抽逃出资，关键看借款是否合法合规。当借款有正当理由，经过合法程序，比如签订规范借款合同、约定合理利息与还款期限，且经过公司正常决策程序，就属于正常债权债务关系。但如果股东借借款名义达到抽逃出资目的，像无合理理由、不签借款协议、不约定利息或还款期限、未走公司正常决策程序，实质是转出出资资金，损害公司和其他股东利益，就可能被认定抽逃出资。若股东被认定抽逃出资，公司有权要求其返还出资本息，其他股东、董事等人员也可能需承担相应责任。若遇到类似难以判断的情况，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。平台精选咨询...
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股份有限公司设立募集的方式有哪些[律师回复] 结论： 股份有限公司募集设立分公开募集和定向募集，二者需遵循不同规定，且都要保障投资者利益和市场秩序。 法律解析： 公开募集面向不特定对象，必须经国务院证券监督管理机构核准，需制作招股说明书并载明相关内容，还要同银行签订代收股款协议。定向募集是向公司股东、内部职工、战略投资者等特定对象募集，向特定对象发行证券累计不得超二百人，禁止采用广告、公开劝诱和变相公开方式。这些规定是为了保护投资者合法权益、维护市场正常秩序。如果在股份有限公司募集设立方面遇到问题或有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。律图专业咨询...
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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