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故意侵占他人财产30万元已退还如何判[律师回复] 结论： 故意侵占他人30万元财产已构成侵占罪，虽退还财物犯罪行为仍已完成，退还情节会影响量刑，可能判处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金。 法律解析： 依据法律规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大且拒不退还的构成侵占罪，此罪属亲告罪，需被害人告诉才处理。本案中侵占30万元，司法审判里该金额属数额较大，即便已退还财产，犯罪行为已然完成。不过退还财物降低了社会危害性，法院通常会结合全案从宽处理。但最终量刑要综合犯罪动机、手段、认罪悔罪态度等具体情形确定。如果您遇到类似的法律问题，或者对侵占罪的量刑等方面还有其他疑问，欢迎向我或者专业法律人士进行咨询。平台优选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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