诉讼仲裁 法律问答
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碰到重复起诉增加被告问题怎样解决[律师回复] 法律分析： （1）重复起诉增加被告要遵循“一事不再理”原则。当后诉和前诉在当事人、诉讼标的、诉讼请求方面相同，或者后诉实际上否定了前诉裁判结果，就构成重复起诉。这种情况下，法院对于未受理的会裁定不予受理，已受理的则裁定驳回起诉。 （2）若不构成重复起诉，且增加被告符合法定程序，法院可以准许。原告需在举证期限届满前向法院申请增加被告，并说明理由以及新被告和案件的关联。 （3）法院会对申请进行审查，认为有必要追加的，会通知新被告参加诉讼；认为无需追加的，会裁定驳回申请。原告若对裁定不服，可依法上诉。 提醒： 增加被告时，要准确判断是否构成重复起诉，严格在举证期限内申请，对裁定不服及时上诉，不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。律图广西
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无责方起诉时，全责方还是谁付诉讼费[律师回复] 在民事诉讼中，一般来说诉讼费是由败诉方负担。就像无责方起诉全责方，如果无责方胜诉了，通常诉讼费就该由全责方承担。 但也有特殊情况。有些案件里，法院会根据案件具体情形来确定当事人各自要负担多少诉讼费。要是出现部分胜诉、部分败诉的情况，同样是由法院根据案件实际情况决定双方承担诉讼费的数额。另外，要是案件经过人民法院调解达成了协议，那么诉讼费用的负担可以由双方当事人协商解决；要是协商不下来，就由人民法院来决定。 因此，在无责方起诉全责方的这类案件中，虽然大概率是全责方承担诉讼费，不过最终还是要按照法院的判定来。如果遇到这类纠纷，建议当事人提前了解相关法律规定，在诉讼过程中积极提供证据，维护自己的合法权益。要是对诉讼费的负担有疑问，也可以及时向法院咨询。律图广西
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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