公司经营 法律问答
105.1
万
解答量
1330
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司注销的可否起诉股东[律师回复] 结论： 公司注销后在特定情形下可起诉股东，如公司未经依法清算即注销且股东承诺担责，或股东存在未足额出资、抽逃出资等行为；依法清算且无股东过错情形时，通常不能起诉股东。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，当公司未经依法清算就办理注销登记，同时股东或第三人在注销登记时承诺对公司债务负责，债权人有权起诉股东要求其承担责任。另外，若股东在公司注销前有未足额出资、抽逃出资等行为，债权人可要求股东在未出资或抽逃出资本息范围内，对公司债务不能清偿部分承担补充赔偿责任。但要是公司依法完成清算后注销，并且不存在上述股东过错情况，债权人一般无法起诉股东。如果大家在公司注销及债务追讨等方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。本地优选咨询...
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
151****6268
153****4704
131****1102
