公司经营 法律问答
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被执行人公司正常经营该怎么处理[律师回复] 要是被执行人公司还在正常经营，申请执行人可以用下面这些办法维护自己的权益。 咱可以先申请法院去查公司的财产状况。法院有权力去查公司在金融机构里存了多少钱，在不动产登记机构登记的房产有哪些，还有在车辆管理部门登记的车辆情况。要是查到了能执行的财产，法院就会按照法律规定，把这些财产查封、扣押或者冻结。 同时，要留意公司经营时的资金流向，看看有没有恶意转移财产来逃避执行的事儿。要是发现有这种情况，就可以向法院提起撤销权诉讼，让法院把公司这些恶意转让财产的行为撤销掉，把财产追回来用于执行判决。 还能要求公司报告财产。按照法律规定，被执行人得向法院报告从收到执行通知那天往前一年，以及现在的财产情况。要是公司拒绝报告或者报告的情况是假的，法院可以对公司的主要负责人或者直接责任人进行罚款，甚至拘留。 另外，要是公司有到期的债权，申请执行人能通过代位权诉讼，以自己的名义去代替公司向次债务人要债。 最后，如果公司满足破产的条件，申请执行人可以向法院申请公司破产，通过破产程序把自己的债权实现了。律图法律顾问...
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聘请律师是不是都得先交费用[律师回复] 请律师不一定要先交费用，律师费收费方式有以下几种。 普通收费是最常见的先付费方式。当事人和律所签好委托合同后，按约定的金额和时间给律师费。律所提前收到费用，能保障正常运营和服务开展。 风险代理收费时，当事人前期不用付或只付少量基础费用，律师报酬看案件结果。要是案子达到约定目标，比如胜诉、拿到执行款，律师会按约定比例收较高费用；没达到目标，律师可能只收少量费用或不收。但不是所有案子都能风险代理，像婚姻、继承案件，请求社保待遇或低保待遇的案件，就禁止用这种收费方式。 半风险代理收费是当事人先付一部分费用，剩下的根据案件结果支付。这种方式结合了普通收费和风险代理收费的特点，让当事人和律师的风险与收益更平衡。 总之，聘请律师要不要先交费用，由双方协商确定的收费方式来决定。本地法律顾问...
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个体户遭起诉侵权，需赔偿多少费用[律师回复] 个体户要是被起诉侵权了，赔偿费用得看具体情况来定。 要是能明确权利人因为被侵权遭受了多少实际损失，那就按照这个损失金额来赔偿。比如说，因为个体户的侵权行为，权利人少卖了多少产品，损失了多少利润，这些损失都能计算出来，那赔偿就按这个算。 但要是很难确定实际损失，也有办法。这时候可以看看侵权人通过侵权行为赚了多少钱，按照这个获利来赔偿。 要是权利人的损失和侵权人的获利都没办法确定，那就参考这个权利的许可使用费，按照一定的倍数合理确定赔偿数额。 要是个体户是故意侵权，而且情节很严重，那赔偿数额会更多，会在前面确定数额的一倍以上五倍以下。 要是权利许可使用费也确定不了，那就由法院根据侵权行为的具体情节来判。法院会在五百元以上五百万元以下确定赔偿金额。 另外，赔偿数额里还得包括权利人去制止侵权行为花的合理费用，像请律师的钱、调查取证的费用等。所以个体户遇到被起诉侵权的情况，一定要重视，根据具体情形来确定赔偿金额。律图法律顾问...
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法人没钱时能否起诉其股东[律师回复] 结论： 法人没钱时，一般不能直接起诉其股东，但在股东未履行或未全面履行出资义务、滥用公司法人独立地位和股东有限责任、公司解散时未依法清算等特殊情形下，可以起诉股东。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》，公司具有独立法人资格，以其全部财产对公司债务承担责任，股东通常以其认缴的出资额或认购的股份为限对公司承担责任。所以正常情况下不能直接起诉股东。不过，当股东未履行或未全面履行出资义务，就得在未出资本息范围内对公司债务不能清偿部分承担补充赔偿责任；若股东滥用权利逃避债务严重损害债权人利益，要对公司债务承担连带责任；公司解散时股东未依法清算致公司财产受损，债权人可要求其在造成损失范围内担责。若遇到法人没钱偿债且怀疑存在上述特殊情形的情况，建议向专业法律人士咨询，以确定是否可以起诉股东及应采取的法律措施。平台专业咨询...
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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