建设工程纠纷 法律问答
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围标串标过了五年还能不能追责[律师回复] 围标串标可不是小事，这涉嫌串通投标罪。根据《中华人民共和国刑法》，串通投标情节严重的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还会被并处罚金或者单独判罚金。 那围标串标过了一定时间还会被追究责任吗？这就得说说追诉时效。一般情况下，法定最高刑不满五年有期徒刑的犯罪，经过五年就不再追诉。串通投标罪法定最高刑是三年，所以正常追诉时效是五年。 不过，追诉期限的计算有讲究。通常从犯罪那天开始算，但要是犯罪行为有连续或者继续状态，就从犯罪行为结束那天开始算。比如连续搞了好几次围标串标活动，追诉期限就得从最后一次围标串标结束那天起算。而且，如果在追诉期内又犯新罪，前罪追诉期限就从犯后罪那天重新开始算。 还有一种特殊情况，如果在检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查，或者法院受理案件之后，嫌疑人逃避侦查或者审判，那就不受追诉期限的限制。所以，围标串标过了五年能不能追责，得结合实际情况判断。大家千万别心存侥幸去搞围标串标，不然可能随时面临法律制裁。平台精选咨询...
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中标总公司能否授权分公司签订合同[律师回复] 总公司中标后，能不能让分公司签合同？很多人会有这样的疑问。其实，总公司是可以授权分公司签合同的。分公司不具有独立法人资格，它产生的民事责任由总公司担着。按照《中华人民共和国民法典》，民事主体能通过代理人实施民事法律行为，总公司授权分公司就属于委托代理。 但有不同的情况。要是招标文件里明确不允许分公司签合同，总公司就别这么做了，不然可能违约，招标方会追究责任。要是招标文件没限制，总公司授权分公司签合同是没问题的。 实际操作时，总公司得开一份正式、清楚的授权委托书，把授权的事儿、范围、时间等写明白。分公司签合同时，要用总公司的名义，这样合同产生的权利义务就归总公司。这样的授权既符合企业内部管理安排，也能在符合规定的情况下保证合同签订和履行有效。大家在处理这类事务时，一定要仔细查看招标文件，按规定操作。如果遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。平台专业咨询...
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结算超400万没招标该如何处理[律师回复] 1、在中国，要是项目达到了一定的金额标准却没有按照法律规定进行招标，那就违反了《中华人民共和国招标投标法》还有相关的法规。要是结算超过400万还没招标，处理办法如下。 2、项目单位可能会受到处罚，比如被责令在规定时间内改正，还可能会被罚款。相关部门会要求项目单位在一定期限内把违法行为改过来，还会根据具体情况，对项目合同金额处以千分之五到千分之十的罚款。要是项目用的是国有资金，还可能会暂停项目执行或者暂停资金拨付。 3、要是项目已经开始实施了，就得判断合同有没有效力。要是合同违反了法律的强制性规定，就可能会被认定无效。合同无效之后，双方要按照各自的过错承担责任。如果已经完成的工作成果质量达标，就可以参考合同约定来支付款项；要是质量不达标，责任方就得负责修复、赔偿等。 4、要是有相关人员滥用职权、徇私舞弊，会依法给予处分；要是构成犯罪，就会被依法追究刑事责任。 随着法律监管越来越严格，对于这类违规行为的打击力度也会不断加大。项目单位应该及时和监管部门沟通，主动说明情况，积极采取补救措施，比如补充招标程序，这样能降低法律风险和不良影响。本地法律顾问...
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采购人是否承担全部招标代理费用[律师回复] 采购人不一定得承担全部招标代理费用，具体得看招标人和招标代理机构是怎么约定的。 在招标时，招标人和招标代理机构一般会签委托代理合同，里面会写明招标代理费用由谁承担，以及怎么支付。正常来说，如果合同里没特别约定，采购人既然委托了招标代理机构来做招标工作，那通常就得承担这笔费用。 不过，有些情况下费用承担会不一样。像在一些项目里，双方可能约定让中标人支付部分或者全部的招标代理费用。只要这种约定不违反法律法规的强制性规定，那就是有效的。 另外，相关法规规定招标代理服务收费要遵循公开、公正、平等、自愿、有偿的原则。要是约定的费用承担方式明显不公平，受损的一方可以向法院或者仲裁机构请求撤销这个约定。 所以，采购人到底要不要承担全部招标代理费用，关键就看双方签的合同条款是怎么写的。大家在签合同的时候可得仔细看清楚费用承担这一块，避免后续出现纠纷。律图平台咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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