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公司专利要维权可通过哪些途径[律师回复] 公司专利维权可通过行政、司法和协商三种途径。行政途径由管理专利工作的部门处理，能责令侵权人停止侵权、没收违法所得及罚款，程序简便、处理快，可及时制止侵权。司法途径是向有管辖权的法院起诉，让侵权方承担停止侵权、赔偿损失等民事责任，判决有强制执行力，但诉讼程序复杂、耗时久。协商途径是直接与侵权方沟通达成和解，可避免繁琐程序、节省成本，还能维护合作关系，但需双方自愿且达成一致。 解决措施和建议如下： 1.若想快速制止侵权，可优先选择行政途径。 2.若希望有效保障权益，能承受较长时间维权，可考虑司法途径。 3.若双方有合作意愿且希望节省成本，可尝试协商途径。律图专业咨询...
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哪些是产品专利侵权的判定标准[律师回复] （一）在判定产品专利侵权时，首先要依据全面覆盖原则，仔细比对被控侵权产品的技术特征和专利权利要求的全部技术特征，若前者包含后者全部特征，可判定构成侵权。 （二）当遇到被控侵权产品部分技术特征与专利权利要求对应特征不等同的情况，需看是否以基本相同手段、实现基本相同功能、达到基本相同效果，且普通技术人员无需创造性劳动就能联想到，若符合则按等同原则判定侵权。 （三）要遵循禁止反悔原则，查看专利权人在申请或无效程序中有无对权利要求范围限缩陈述，有则不能将已放弃内容重新纳入保护范围。 （四）判定时要对比专利权利要求而非专利产品，同时考虑现有技术抗辩等合法抗辩事由。 法律依据： 《中华人民共和国专利法》第六十四条规定，发明或者实用新型专利权的保护范围以其权利要求的内容为准，说明书及附图可以用于解释权利要求的内容。外观设计专利权的保护范围以表示在图片或者照片中的该产品的外观设计为准，简要说明可以用于解释图片或者照片所表示的该产品的外观设计。律图法律顾问...
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专利侵权赔偿内容有哪些[律师回复] （一）若能明确权利人因被侵权受到的实际损失，可通过权利人专利产品销量减少量乘以每件产品合理利润来确定赔偿数额。 （二）若能知晓侵权人因侵权获得的利益，以侵权产品销售量乘以每件侵权产品合理利润计算赔偿。 （三）可参照专利许可使用费的倍数合理确定赔偿，一般是许可使用费的一至三倍。 （四）当前述方式都无法确定赔偿时，法院会根据专利权类型、侵权行为性质及情节等因素，在三万元以上五百万元以下确定赔偿。 （五）赔偿数额要包含权利人为制止侵权行为支付的合理开支，像律师费、调查取证费等必要费用。 法律依据： 《中华人民共和国专利法》第七十一条规定，侵犯专利权的赔偿数额按照权利人因被侵权所受到的实际损失或者侵权人因侵权所获得的利益确定；权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该专利许可使用费的倍数合理确定。对故意侵犯专利权，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。权利人的损失、侵权人获得的利益和专利许可使用费均难以确定的，人民法院可以根据专利权的类型、侵权行为的性质和情节等因素，确定给予三万元以上五百万元以下的赔偿。赔偿数额还应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。本地优选咨询...
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专利费不给有什么后果[律师回复] （一）专利申请阶段未按时缴纳申请费、实质审查费等，要及时关注申请状态，若还在可补救期限内，尽快补缴费用争取恢复申请程序。 （二）专利授权后未足额缴纳年费，收到国务院专利行政部门通知后，在规定期限内补缴年费和滞纳金。 （三）若在宽限期仍未缴足年费及滞纳金致专利权终止，符合恢复条件的，在规定期限内提出恢复请求并补缴相关费用。 （四）专利权终止前发生的侵权行为，及时收集证据依法追究责任。 法律依据： 《中华人民共和国专利法》第四十四条规定，有下列情形之一的，专利权在期限届满前终止： （一）没有按照规定缴纳年费的； （二）专利权人以书面声明放弃其专利权的。专利权在期限届满前终止的，由国务院专利行政部门登记和公告。本地法律顾问...
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律师说法·知识产权
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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