刑事辩护 法律问答
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金城江...-莫耀...律师12分钟前解答了“刑事辩护”问题
金城江...-苏学...律师13分钟前解答了“刑事辩护”问题
金城江...-陆善...律师8分钟前解答了“刑事辩护”问题
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诈骗与合同诈骗有何差异[律师回复] 很多人遭遇财物被骗的情况时，分不清普通诈骗和合同诈骗的边界，两者的定性差异会直接影响后续报案立案的推进效率，提前厘清差别能少走不少弯路。 普通诈骗只单纯侵犯公私财产的所有权，而合同诈骗除了侵占他人财物，还会破坏正常的经济合同管理秩序。 普通诈骗的作案手段没有限制，只要是靠虚构事实隐瞒真相套取财物都能构成，合同诈骗的行为必须发生在合同签订或履行的全程当中，依托合同本身的名义来完成非法占有的目的。 普通诈骗的实施主体只能是自然人，合同诈骗的主体既可以是个人，也可以是单位，不少这类案件是公司作为主体策划实施。 普通诈骗的立案起点是三千元以上，部分地区根据经济水平调整后门槛也不会太高，合同诈骗的立案追诉门槛统一为两万元。遭遇涉及合同的财物受损情况，可以根据涉案金额和具体场景选择对应报案路径，复杂情况可咨询专业人员确认定性。律图专业咨询...
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判刑了能不能从里面保释出来[律师回复] 1、不少人会混淆判刑后的相关处置与大家常听到的保释规则，按照当前的法律框架，法院已经作出生效刑事判决之后，根本不存在适用保释的空间。大家口中的保释，本质就是法院最终定罪判刑之前，公检法机关用来约束嫌疑人、被告人的配套管控手段，作用是确保后续的侦查、起诉、庭审流程能正常推进，只要刑事诉讼流程走到终审判决生效的节点，这套前置的约束措施就彻底失去适用的基础。 2、已经经过判决确定刑期的服刑人员，满足法定标准的可以走暂予监外执行的路径，也就是普通大众常说的不在监狱内执行剩余刑期。想要获批这类特殊的服刑安排，至少要符合三类情况中的一类，同时还要有对应的官方认定材料佐证。第一类是身患严重疾病必须外出就医，对应的病症必须落在专门划定的严重疾病目录范围内，同时确认放出去之后不会做出危害他人或社会安全的行为。第二类是正在怀孕，或者生完孩子还在法定的婴儿哺乳周期内的女性服刑人员。第三类是自身完全没办法独立打理日常吃喝起居，放出去也不会产生任何社会危害性。 3、整套申请的发起主体是服刑人员本人，或是其共同生活的近亲属，所有申请都要先以书面形式提交到服刑人员当前所在的监狱。收到申请的监狱会牵头完成所有核心核实工作，包括安排指定机构做病情诊断、安排专人评估是否真的丧失生活自理能力，所有核查材料整理完成后，监狱会先做内部初审，确认全部条件都达标之后，再把整套材料上报到省级对应的监狱管理主管部门走最终审批流程，拿到正式批准文件之后，服刑人员就可以到指定的社区接受后续的矫正监管。 4、还有几个容易被忽略的细节需要明确。如果服刑人员拿到的是无期徒刑的判决，只有当她属于怀孕或者哺乳婴儿的女性，才有资格申请暂予监外执行。但凡存在通过自伤自残刻意逃避监狱服刑的情况，或是相关部门评估认为放出去之后存在明确的伤人毁物风险，这类人员一律不得获批外出就医的资格。一旦之前获批暂予监外执行的前提条件消失，比如重病已经治愈、哺乳周期结束，同时原定的总刑期还没执行完毕，相关部门会直接办理收监手续，把剩余的剩余刑期继续执行完毕。 放到整个刑事执行体系的发展视角看，后续这类涉及服刑人员外出就医、异地矫正的规则，必然会朝着更细化的量化评估方向迭代，把过去很多依赖人工自由裁量的判断标准，转化为可落地的统一核查指标，既保障服刑人员的基本合法权益，也不会给周边社区的日常治安留下隐性风险。律图法律顾问...
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诈骗案刑期计算最新方法[律师回复] 诈骗案件的刑期判定有明确的法律标尺，所有量刑结果都严格对应既定的法律标准，不存在随意浮动的空间。 诈骗金额是划分量刑档次的核心基础，涉案金额超过三千元不足十万元的，一般对应三年以下有期徒刑的量刑区间。涉案金额超过三万元不足五十万元且伴随严重情节的，量刑区间直接提升到三年以上十年以下。涉案金额超过五十万元或存在特别严重情节的，量刑起点直接到十年以上，最高可判处无期徒刑。 多起诈骗行为的涉案金额会直接累加计算，不会单独拆分单起事实的涉案金额进行判定。如果诈骗对象是老年人、残疾人等特殊群体，即便涉案金额还没达到对应档次的上限，也可能直接按更重的档次升格量刑，这类情况完全不符合缓刑适用条件。 前期被关押的时间可以直接抵扣最终刑期，关押一天折抵最终服刑时间一天。如果有主动投案、检举立功、全额退赃退赔等行为，也可以在对应量刑档次内争取从轻或降档减轻处罚。具体案件的最终刑期，需要承办法院结合全案所有情节生效判定。平台精选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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