损害赔偿 法律问答
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什么是构成侵权的判定标准[律师回复] 侵权行为的判定需综合多方面因素。一般侵权需同时满足四个要件，即存在违法行为、有损害事实、违法行为与损害事实有因果关系、行为人主观有过错。但在特殊侵权责任中，适用无过错责任原则，即便行为人无过错，只要行为造成他人损害，也要担责，像产品缺陷致人损害、环境污染侵权等情况。 解决措施和建议如下： 1.个人和企业要增强法律意识，了解侵权责任相关规定，避免实施违法行为。 2.一旦遭受侵权，及时收集保存违法行为、损害事实及因果关系等方面的证据，通过合法途径维护权益。 3.对于特殊侵权领域的企业，要严格把控产品质量、做好环保措施，降低侵权风险。平台专业咨询...
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侵权物质赔偿的范围都包含什么[律师回复] 法律分析： （1）侵权物质赔偿范围包含财产损失与人身损害费用两方面。财产损失赔偿按损失发生时市场价格或其他合理方式计算，像物品损坏，会赔偿修复费用或重置价值。 （2）人身损害赔偿内容丰富。就医治疗支出的多项费用及误工减少的收入都在赔偿范围内，比如医疗费、误工费等都是常见赔偿项目。 （3）若侵权造成残疾，残疾赔偿金、残疾辅助器具费等也需赔偿；导致死亡的，要赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。 （4）赔偿遵循填平原则，其目的是让被侵权人回到未受侵害前的财产状态。 提醒： 侵权赔偿计算复杂，不同案件情况有别，建议咨询专业人士分析具体赔偿事宜。本地专业咨询...
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侵权案件多久追诉期[律师回复] 法律分析： （1）普通侵权案件诉讼时效为三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。这意味着权利人需在此期间积极主张权利，否则可能面临败诉风险。 （2）若权利受损已超二十年，法院一般不予保护，但特殊情况可依权利人申请延长。这体现了法律在保障权利的同时，也需兼顾法律关系的稳定性。 （3）涉及产品质量问题的侵权，赔偿诉讼时效为三年。这是考虑到产品质量问题可能具有一定的隐蔽性，需要更长时间来发现和主张权利。 （4）请求停止侵害、排除妨碍、消除危险不适用诉讼时效规定。因为这些请求旨在防止现实的侵害和危险，若适用时效限制，可能导致侵害持续，不利于保护权利人权益。 提醒： 遇到侵权案件要及时主张权利，注意不同类型侵权的诉讼时效。因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图专业咨询...
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实施共同侵权行为会有什么后果[律师回复] 法律分析： （1）实施共同侵权行为时，侵权人承担连带责任。被侵权人有选择权，可要求部分或全部侵权人承担责任。 （2）侵权人内部按责任大小确定赔偿数额，若难以确定则平均承担。当有侵权人支付超出自己份额的赔偿时，可向其他侵权人追偿。 （3）共同侵权致他人人身损害，需赔偿医疗费、护理费等合理费用及误工收入；造成残疾或死亡的，分别有对应赔偿。 （4）损害他人财产的，按损失发生时市场价格或其他合理方式计算赔偿金额。 提醒： 实施共同侵权行为责任重大，侵权人要清楚自身可能面临的赔偿义务。被侵权人遇到此类情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询专业人士分析。平台优选咨询...
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侵权责任纠纷可以主张哪些赔偿[律师回复] （一）在侵权责任纠纷中，若遭受人身损害，要及时收集治疗和康复费用的相关票据，如医院的收费凭证、药品清单等，以此主张医疗费、护理费等费用；同时准备好单位出具的误工证明，来主张因误工减少的收入。若造成残疾，需有残疾鉴定报告，从而主张残疾赔偿金和辅助器具费；造成死亡的，收集丧葬费用票据等主张丧葬费和死亡赔偿金。 （二）对于财产损害，要保存好财产购买凭证、维修记录等，按照损失发生时的市场价格或其他合理方式计算损失并主张赔偿。 （三）若存在精神损害，需提供能证明精神受到严重损害的证据，如心理诊断证明等，符合条件的可主张精神损害抚慰金。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。律图专业咨询...
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律师说法·损害赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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