婚姻家庭 法律问答
151.6
万
解答量
1888
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
离婚女方有孩子抚养权归谁抚养[律师回复] （一）对于2周岁以下孩子抚养权归属： 一般情况下，2周岁以下的孩子会随母方生活。但要是母方存在一些特定情形，孩子就可能随父方生活。比如母方患有长时间治不好的传染性疾病，像肺结核等，或者有其他很严重的疾病，没办法好好照顾孩子；还有就是母方明明有抚养孩子的条件，却不履行抚养孩子的义务，这种情况下，孩子可随父方生活。 （二）对于2周岁以上未成年子女抚养权归属： 当父方和母方都希望孩子随自己生活时，如果一方有某些特定情形，会被优先考虑。例如，一方已经做了绝育手术，以后没办法再生育孩子了；或者孩子跟随一方生活的时间比较长，要是突然改变生活环境，对孩子的健康成长会有明显的不利影响，像孩子已经在某个学校、社区建立了稳定的人际关系等，这种情况下，该方获得抚养权的可能性更大。 （三）对于10周岁以上未成年子女抚养权归属： 除了考虑父母双方的情况外，还得听听孩子自己的意见。因为这个年龄段的孩子已经有了一定的认知和判断能力，法院会尊重他们的想法。 法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。5解答 4.4w浏览
-
二婚离婚需要给继子抚养费吗[律师回复] 二婚离婚时继父母对继子女是否负有抚养义务取决于是否形成抚养教育关系。形成抚养教育关系的，继父母可能在离婚时要继续支付抚养费直至继子女成年或能独立生活；未形成的，继父母通常无需支付。 解决措施和建议如下： 1. 首先应收集相关证据，证明继父母与继子女之间是否存在抚养教育行为，如共同生活时长、生活照料细节、教育支出凭证等。这有助于确定是否形成抚养教育关系。 2. 双方可就抚养费问题先进行友好协商，充分沟通各自的立场和实际情况，争取达成一致意见。 3. 若协商无果，可通过诉讼途径解决。在诉讼中，要如实向法院陈述事实，由法院依据具体事实和法律规定做出公正判定 。5解答 3.2w浏览
-
孩子三岁半离婚判给谁[律师回复] （一）努力提升自身经济实力。稳定且可观的收入能为孩子提供更好的物质基础，在争取抚养权时更具优势。 （二）保持孩子原有生活习惯。尽量让孩子的日常生活、学习等规律不被打破，这能减少孩子的不适应，增加自己获得抚养权的机会。 （三）展现良好意愿和积极态度。向法院表明自己对抚养孩子的强烈意愿以及能给予孩子关爱和照顾的决心。 （四）规避自身不良因素。改掉不良嗜好等不利于孩子成长的行为，为孩子营造健康的成长环境。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条第三款规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿 。5解答 3.4w浏览
-
女方家庭主妇离婚怎么争抚养孩子[律师回复] 法院判决孩子抚养权归属时会综合多方面因素考量，以保障孩子的健康成长。 1. 孩子年龄：两周岁以下通常判给女方。两周岁以上则需综合双方抚养能力、条件等。家庭主妇身份的女方，若能证实有充足时间陪伴孩子、对孩子生活教育有规划，对争取抚养权有利。 2. 经济状况：女方即便无职业，若有稳定经济来源（如家庭财产性收入），不影响孩子生活质量，也有助于争取。 3. 孩子意愿：八周岁以上孩子的意愿是重要依据，若愿随母亲生活，对女方争取抚养权有帮助。 4. 男方不利因素：若男方有不良嗜好、暴力倾向等，女方应收集证据提交法院。 建议女方在争取抚养权时，注重收集和准备能体现自身优势及男方不利因素的相关证据，为争取抚养权增加砝码。5解答 4.5w浏览
-
起诉离婚女方需要给抚养费吗[律师回复] （一）明确判断依据：确定是否支付抚养费关键看是否直接抚养孩子，而非谁提起离婚诉讼。 （二）确定支付主体：不直接抚养子女的一方要支付抚养费，比如女方不直接抚养，女方支付；男方不直接抚养，男方支付 。 （三）明确数额确定方式：有固定收入的，按一定比例给付；无固定收入的，依据当年总收入或同行业平均收入确定比例。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求 。5解答 4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
176****2420
139****9760
156****8500
