合同事务 法律问答
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兴宾区-卓健...律师2分钟前解答了“合同事务”问题
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一方签订的合同会不会生效[律师回复] 1、一般来讲，只有一方签订的合同往往是没办法生效的。咱们要知道，合同其实就是双方或者多方的人表达意思，并且达成一致的产物。合同要成立、要生效，一般都有一些必要条件。 2、从合同成立这方面来讲，签合同得经过两个阶段，一个是要约，另一个是承诺。这其实就是说双方或者多方在合同的主要条款上得达成一致。要是只有一方去签合同，少了另一方的承诺，合同根本就没法成立。 3、再看看合同的生效条件，按照《中华人民共和国民法典》的规定，有效的民事法律行为得满足几个条件，签合同的人得有相应的能力来做这个事儿，心里想的和嘴里说的、笔下写的得是一样的，而且不能违反法律和行政法规里那些必须遵守的规定，也不能违背大家都认可的公序良俗。只有一方签订的合同，明显就没有双方达成一致这个关键要素，所以很难生效。 4、但也有特殊的情况，要是一方先签字盖章了，另一方虽然没签字盖章，不过已经开始履行合同里的主要义务了，而且对方也接受了，那这个合同就算成立并且生效了。在这种情况下，实际去做合同里规定的事，就把形式上没做到位的地方给补上了。现在法律越来越注重实际的交易情况和当事人的真实意愿，未来可能会有更多类似这种以实际行为来认定合同效力的情况出现。律图法律顾问...
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有效的要约应具备哪些必要条件[律师回复] 在日常生活中，我们经常会遇到各种订立合同的情况，而有效的要约是合同成立的关键。那么，什么样的要约才是有效的呢？根据《民法典》，有效要约有以下必要条件。 第一，要约人得有相应的民事行为能力。这是要约产生法律效力的基础，要是要约人没有行为能力，那发出的要约就可能无效。 第二，要约内容要具体确定。像交易的标的、数量、质量、价款等核心要素，都得包含在要约里。这样受要约人就能清楚要约人的意图，也能明白合同成立后自己的权利和义务。 第三，要约要表明，一旦受要约人承诺，要约人就会受该意思表示约束。也就是说，要约人有订立合同的明确意愿，受要约人承诺后，合同就成立了，要约人不能随便反悔。 最后，要约可以向特定的人发出，也可以向不特定多数人发出且有订立合同的意图。比如商业广告和宣传，符合要约条件的，就构成要约。 了解这些有效要约的条件，能帮助我们在合同订立中保障自己的权益，维护交易的安全与公平。平台优选咨询...
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夫妻自己签订的财产协议有没有效[律师回复] 夫妻自己签的财产协议通常是有效的。按照《中华人民共和国民法典》的规定，夫妻双方可以商量好，把婚姻期间得到的财产以及婚前财产，约定成各自所有、共同所有，或者部分各自所有、部分共同所有。不过，这个约定得写成书面形式，这样对夫妻双方都有法律约束力。 要让夫妻财产协议有效，得满足一些条件。一方面，夫妻双方都得有完全民事行为能力，能独立进行民事活动，表达自己的真实想法。另一方面，协议得是双方真心愿意签的，不能存在欺骗、威胁等情况。而且，协议内容不能违反法律、行政法规的强制规定，也不能违背公序良俗。就像不能通过协议来逃避法定义务，比如逃避债务。 要是不满足这些条件，协议可能就无效了。打个比方，如果一方用欺骗手段让另一方在违背真实意愿的情况下签了协议，受欺骗的一方可以请求法院或者仲裁机构撤销这个协议。 所以，只要夫妻财产协议符合法定条件，就是有效的，能对双方的财产关系起到约束作用。本地专业咨询...
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合同到期之后是否会自动失效[律师回复] 合同到期后会不会自动失效，不能简单下结论，得看具体情况。 一般来说，要是合同里明确写了有效期限，又没其他特殊说明，那么期限一到，合同的权利义务就结束，也就自动失效了。像那种短期的货物买卖合同，规定好了供货时间和交易期限，到期了双方也都履行完各自的义务，合同就自然没用了。 可要是合同到期时还有债务没还清，或者有后续问题要解决，那合同就不会自动失效。以租赁合同为例，合同到期了，租客还欠着水电费、物业费，或者把房子弄坏要赔偿，在这些问题解决之前，合同还是有效的。另外，合同里要是有争议解决、保密条款等关于后续事项的约定，即便合同到期，这些条款依然有法律约束力。 还有一种情况，如果合同到期后，双方还继续按原来合同的主要内容履行义务，对方也接受，那就相当于形成了新的合同关系，原合同也不会自动终止。 总之，合同到期后是否自动失效，要综合合同的具体约定和实际履行情况来判断。平台优选咨询...
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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