诉讼仲裁 法律问答
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起诉对方应到哪个法院[律师回复] 1.起诉对方具体向哪个法院提起诉讼，需依据案件类型确定。一般民事案件适用“原告就被告”原则，到被告住所地法院起诉；若被告住所地与经常居住地不同，由经常居住地法院管辖。 2.对于合同纠纷，管辖法院可以是被告住所地，也可以是合同履行地。此外，当事人能通过书面协议选择与争议有实际联系地点的法院，但不能违反级别管辖和专属管辖规定。 3.专属管辖案件有专门的管辖法院。其中，不动产纠纷由不动产所在地法院管辖，港口作业纠纷由港口所在地法院管辖，继承遗产纠纷由被继承人死亡时住所地或主要遗产所在地法院管辖。 建议当事人在起诉前，先明确案件类型，再根据上述规则确定管辖法院，若不确定可咨询专业法律人士。律图广西
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上诉包括哪些材料[律师回复] 上诉需做好充分准备，准备工作涵盖多方面内容。 1.上诉状是关键，要包含当事人信息、原审法院名称及案号、上诉请求与理由。 2.需提供当事人身份证明，自然人提供身份证复印件，法人或其他组织提供营业执照副本复印件、法定代表人或负责人身份证明书。 3.原审判决书、裁定书副本不可少，其能证明案件原审情况。 4.若有新证据支持上诉主张，应准备证据材料，并按对方当事人人数提供副本。 5.委托律师代理上诉的，提交授权委托书及律师事务所公函；委托公民代理的，提交授权委托书及代理人身份证明。 建议上诉前仔细核对各项材料，确保信息准确完整，避免因材料问题影响上诉进程。律图广西
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殴打同事怎么判[律师回复] 结论： 殴打同事情节不同判决不同，情节较轻未致轻伤以上后果按治安管理处罚法处理，造成轻伤以上伤害涉嫌故意伤害罪并要承担民事赔偿责任。 法律解析： 当殴打同事情节较轻且未造成轻伤以上后果时，按照治安管理处罚法，会处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节更轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。而若造成同事轻伤以上伤害，就涉嫌故意伤害罪。依据刑法，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。并且加害方要承担民事赔偿责任，赔偿医疗费、误工费等。若遇到此类相关法律问题，可向专业法律人士进行咨询，获取准确的法律建议和帮助。律图广西
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律师说法·诉讼仲裁
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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