交通事故 法律问答
124.8
万
解答量
1746
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
殴打他人后肇事逃逸会受到什么惩处[律师回复] 法律分析： （1）殴打他人未构成轻伤以上伤害，属于违反治安管理行为。按照治安管理处罚法，会处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 （2）殴打行为导致他人轻伤以上后果，构成故意伤害罪。依据刑法，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。而且逃逸会作为加重情节考量。 （3）无论是否构成犯罪，加害人均需承担民事赔偿责任。 提醒：殴打他人并肇事逃逸必将受到法律制裁，遇到纠纷应通过合法途径解决，若涉及此类案件，建议及时咨询以获取专业分析。律图平台咨询...
5解答 4.1w浏览 -
肇事者赔偿情况是否关联其家属[律师回复] （一）若肇事者是完全民事行为能力人，受害者可要求其用个人财产赔偿，可通过协商或法律途径解决。 （二）若肇事者是无民事或限制民事行为能力人，可向其监护人索赔，先协商，协商不成可起诉。 （三）若侵权债务被认定为夫妻共同债务，可要求肇事者配偶共同赔偿，必要时可通过诉讼解决。 （四）若家属继承了肇事者遗产，可要求家属在继承遗产范围内赔偿，协商不成可通过法律手段维权。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十八条规定，无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护职责的，可以减轻其侵权责任。有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，从本人财产中支付赔偿费用；不足部分，由监护人赔偿。平台优选咨询...
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
130****9048
187****3514
157****7046
