刑事辩护 法律问答
274.2
万
解答量
2495
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
致人重伤若出于过失，赔偿该怎么弄[律师回复] 1、过失导致他人重伤，赔偿得按照《中华人民共和国民法典》等相关法律来。赔偿的项目一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费，还有必要的营养费等。 2、医疗费得看看医院开的医药费、住院费这些收款凭证，再结合病历和诊断证明等证据来定。误工费得看受害人耽误工作的时间和收入情况。误工时间医院会出证明，收入情况得有收入证明等证据。护理费要根据护理人员的收入、护理人数和护理期限来确定。 3、交通费得有正式票据，而且得和看病的地点、时间、人数、次数对得上。住院伙食补助费可以参考当地国家机关普通工作人员出差的伙食补助标准。营养费得根据受害人的伤残情况，参考医院的意见来确定。 4、要是受害人残疾了，还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，还有康复护理、继续治疗实际产生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。 5、赔偿可以先由双方商量，达成赔偿协议。要是商量不成，受害人可以去法院起诉，法院会根据双方该承担的责任和实际损失来判决。在打官司的时候，受害人得拿出足够的证据证明自己的损失。 随着社会发展，人们法律意识不断提高，未来在过失致人重伤赔偿方面，可能会更注重证据的多元化和标准化，以确保赔偿的公平合理。同时，也可能会出现更多的非诉讼解决方式，来提高解决效率，降低当事人的成本。律图法律顾问...
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
138****3878
136****9374
185****9860
