损害赔偿 法律问答
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被打没外伤该通过什么途径维权[律师回复] 法律分析： （1）被打即便没有外伤，报警是很重要的维权步骤。警方出警处理并做笔录，能固定证据，且可依据情节对打人者进行治安处罚，为后续维权奠定基础。 （2）前往正规医院检查十分必要。有些伤害可能是内伤或心理创伤，不易通过肉眼察觉。保留好病历、检查报告等诊疗资料，这些是索赔的重要依据，因就医产生的费用可要求对方赔偿。 （3）维权途径多样。双方能达成赔偿协议可自行协商解决；协商不成可申请公安机关调解；若调解不成或不愿调解，可向法院提起民事诉讼，要求对方承担侵权责任，赔偿相关损失，警方笔录和医院诊疗资料等都可作为诉讼证据。 提醒： 维权时要及时采取行动，保留好各类证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。本地专业咨询...
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精神赔偿金最新的具体标准是多少[律师回复] （一）对于被侵权人，在主张精神损害赔偿时，要尽可能收集能证明侵权人过错程度、侵权具体情节、所造成后果、侵权人获利情况等方面的证据，比如保留相关聊天记录、视频资料等，以争取合理的赔偿数额。 （二）对于侵权人，若面临精神损害赔偿诉求，应积极配合，如实说明自身承担责任的经济能力等情况。 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。该条法律表明在符合条件的情况下，被侵权人可依法主张精神损害赔偿，法院在确定数额时需综合考量各种因素。平台精选咨询...
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律师说法·损害赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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