损害赔偿 法律问答
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快递派费被拖欠究竟归谁来管[律师回复] 1、遇到快递派费被拖欠的情况，要根据不同情况来确定该找谁处理。 如果是快递公司内部管理出了问题，也就是快递员和自己所在的快递公司因为派费起了纠纷，这就属于劳动争议。按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，快递员可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，能让快递公司把拖欠的派费支付给快递员。快递员也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁的方式来解决纠纷。 2、要是因为快递业务合作产生了经济纠纷，像加盟的快递网点和上级总公司在派费结算上有了分歧，这就属于一般的民事合同纠纷。当事人可以依据《中华人民共和国民法典》中合同编的规定，到人民法院去提起民事诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。 3、邮政管理部门对快递行业有监管的责任。要是快递企业恶意拖欠派费，损害了快递从业人员的权益，快递员可以向邮政管理部门反映。邮政管理部门会根据实际情况展开调查并处理，让企业的经营行为更加规范。 从法律行业发展来看，随着快递行业的不断壮大，这类纠纷可能会越来越多，相关法律也需要不断完善和细化，以更好地保障各方的合法权益，促进快递行业健康有序发展。律图平台咨询...
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买了商品被告知均不退款该怎样处理[律师回复] 在购物过程中，有些商家会宣称商品一律不退款。这种看似强硬的“一刀切”规定，其实很可能是格式条款。简单来说，格式条款就是商家提前写好、消费者只能接受的那些规定。假如这个“不退款”条款不合理地让商家少担责或者免责，却加大了咱们消费者的责任，还限制了咱们的主要权益，那这个条款在法律上就是无效的。 要是碰上这种商家，别急，可以先尝试和商家沟通。跟商家说明白，他们这个“不退款”的规定可能不合法，咱有权按照正常的退换货规则来处理。按照《消费者权益保护法》，除了一些特定商品，咱们消费者拥有七天无理由退货的权利。要是商品本身有质量问题，那退款更是理所应当。 要是和商家协商不下来，就可以向消费者协会或者市场监管部门投诉。投诉时手里得有购买凭证、商品具体信息这些证据，这样相关部门才能更好地帮咱们解决问题。 如果前面的办法都行不通，咱们也别害怕，还有法律途径能维权。准备好起诉状和相关证据，到有管辖权的法院去起诉商家，要求他们退款。法院会根据实际情况和法律规定来进行审理和判决，给咱们一个公正的结果。平台精选咨询...
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侵权后能获得的赔偿费用是多少[律师回复] 侵权赔偿费用得根据具体的侵权类型来确定。 要是侵害了人身权益，导致人身损害的，赔偿费用包含好几项。像为治疗和康复花的合理费用，比如医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有因为误工减少的收入。要是造成残疾，除了前面说的，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；要是导致死亡，就得赔偿丧葬费和死亡赔偿金。另外，要是侵权行为让人遭受了严重精神损害，被侵权的人可以要求精神损害赔偿。 如果是侵害了财产权益，财产损失一般按照损失发生时的市场价格算，也可以用其他合理方式计算。要是侵害了他人知识产权，赔偿数额先看权利人因为被侵权实际受到的损失，或者侵权人因为侵权获得的利益。要是这两个都不好确定，就参照该知识产权许可使用费的倍数合理确定。要是有人故意侵犯知识产权，而且情节严重，赔偿数额可以在前面确定的数额基础上，增加到一倍以上五倍以下。 实际的赔偿费用要结合具体案情，根据相关证据，最后由法院综合判断确定。大家遇到侵权赔偿问题，别自己瞎琢磨，要依靠法律和证据，让法院给出公正的结果。本地专业咨询...
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造谣妻子出轨究竟算不算诽谤[律师回复] 1、一般来说，造谣妻子出轨属于诽谤行为。简单讲，诽谤就是故意编造并到处传播不存在的事，以此损害他人的名声和信誉。 2、要构成诽谤，得符合这几个条件。一是得有编造事实的动作，也就是没这事却硬是编出来。要是造谣妻子出轨根本没有事实依据，那就满足这一条。二是得把编造的事传出去，传播的办法有很多，像口头说、书面写等都行。要是把这个假事儿告知了其他人，让别人知道了，就算是完成了传播。三是这种行为得严重到损害他人名誉，给他人带来一定影响。造谣妻子出轨会极大地破坏妻子的名声，让她在别人心里的形象变差，社会评价降低，通常是能达到这个程度的。 3、要是被认定为诽谤了，根据情节不同，会有不同后果。情节不严重的，可能构成民事侵权。这时候妻子可以要求对方停止这样的行为，帮自己恢复名声，消除不好的影响，赔礼道歉，还能要求赔偿损失。要是情节很严重，就可能构成诽谤罪了。诽谤罪属于需要自己去法院起诉的案件，妻子可以自己去法院起诉，追究造谣者的刑事责任。 在当前法律行业发展中，这类涉及名誉侵权的案件越来越多，也要求法律在判定标准和责任界定上更加清晰和完善，以更好地保障公民的合法权益。律图专业咨询...
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伤残之后是否仍要赔付误工费[律师回复] 伤残了还能不能赔误工费？答案是能。误工费指的是受害人从受伤到治好这段没法正常工作，收入减少的钱，这笔钱要由赔偿义务人赔给受害人。 按照《中华人民共和国民法典》，要是有人受伤，侵权人就得赔人家因为误工减少的收入。就算受害人伤重致残，在定残之前，只要因为受伤没法工作、收入变少了，侵权人就得赔误工费。 误工费咋算呢？主要看误工时间和收入情况。误工时间以医院开的证明为准。要是受害人因为伤残一直没法工作，误工时间能算到定残前一天。 收入情况不同，算法也不同。有固定收入的，误工费就按实际减少的收入来算；没有固定收入的，就按最近三年的平均收入算。要是没法证明最近三年的平均收入，就参考受诉法院当地同行业或相近行业上一年度职工的平均工资来算。 简单来说，伤残后在合理的误工时间内，直到定残日，侵权人都要赔误工费。定残之后，就通过残疾赔偿金等项目来赔偿了。律图法律顾问...
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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