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辞职需要支付违约金合法吗[律师回复] 辞职是否需支付违约金不能简单地一概而论。通常来讲，劳动者要是依法提前通知了用人单位，想要解除劳动合同，那是不需要支付违约金的。不过，这里有两种特殊的情况。第一种情况是用人单位给劳动者提供了专项培训费用，还对劳动者进行了专业技术培训，并且双方约定了服务期，要是劳动者违反了服务期的约定，那可就得支付违约金。第二种情况，就是劳动者违反了竞业限制的约定，这种情况下也得按照约定向用人单位支付违约金。要是劳动合同中约定的其他违约金条款，一般来说是没有效的。所以，要判断辞职支付违约金合不合法，关键就在于到底有没有上述那种特定的情形，以及双方的约定是不是符合法律规定。律图广西
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律师说法·合同事务
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租房违约金怎么算 ？1、违约金由双方协商确定，没有数额的限制，一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的2、发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金“低于”实际发生的损失，守约方可以起诉到法院请求增加违约金。如果约定的违约金“过分”高于实际损失，违约方可以起诉到法院请求减少违约金。3.6k浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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各银行房贷提前还贷违约金计算标准第1、招商银行，招商银行不满一年而要提前还款的，要收取至少相对于实际还款额3个月的利息，而一年之后，则只需要一个月。第2、建设银行，建设银行不满一年而要提前还款的，要收取提前还款额的3%。一年到两年的收取2%，两年到三年的，收取1%。1.3w浏览 2024-11-11
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