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跟外国老公的婚前协议离婚条件有哪些[律师回复] 婚前协议关于离婚条件的约定，只要内容不违反法律强制性规定与公序良俗，且为双方真实意思表示，就是有效的。常见的约定有财产分割、子女抚养权与抚养费、经济补偿等方面。财产分割可对婚前及婚内财产归属和分配进行约定；子女抚养方面能明确直接抚养方和抚养费情况；经济补偿可约定给予条件和金额。 不过，婚前协议不能约定限制人身权利的内容，如限制再婚自由，这类约定违法无效。而且若协议显失公平，法院在诉讼中可能会进行调整。 为保障婚前协议的有效性和公平性，签订时应确保内容合法合规，不侵犯人身权利。同时，双方应遵循公平原则，避免显失公平的条款。签订过程中可咨询专业法律人士，以维护自身合法权益。本地专业咨询...
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律师说法·涉外专长
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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