债权债务 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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十年前打的借条，是否还在诉讼时效内[律师回复] 借条是否还在能受法律保护的时间范围里，得看具体情况。咱们先说说法律规定，一般情况下，如果要让法院帮忙保护自己的民事权利，这个时间限制是三年。 要是借条上明确写了还款时间，那诉讼时效就从该还款的日子开始算。打个比方，十年前写的借条约定了还款期限，到现在已经超过三年，而且在这期间没有出现能让诉讼时效暂停或者重新计算的情况，那这个诉讼时效就过了。不过要是在这十年里，债主向欠债的人催过债，不管是书面写信，还是当面口头说，只要有这种主张自己权利的行为，诉讼时效就会重新计算。 要是借条没写还款时间，债主随时能让欠债的人还钱，但得给人家留出必要的准备时间。从债主第一次要求还钱，而欠债的人明确表示不还的时候起，开始计算三年的诉讼时效。如果这三年内债主没去法院起诉，那诉讼时效就过了。要是债主一直没提还钱的事，从借条写好那天开始算，二十年内债主都能去法院起诉要求还钱。 给大家提个实用建议，为了避免借条超过诉讼时效，债主隔段时间就要向欠债的人催催款，并且保留好催款的证据，比如聊天记录、催款函等，这样就能保障自己的合法权益。律图法律顾问...
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借钱后死亡配偶不知情判几年[律师回复] 借钱人死亡，其配偶却不知情，这种情况一般按民事纠纷处理，不会判刑。 遇到这种事，关键是判断这笔债务是否属于夫妻共同债务。依据《民法典》，夫妻都签字，或者一方事后认可的债务，以及一方为家庭日常开销借的钱，属于共同债务，配偶要还钱。要是配偶根本不知道这笔借款，且钱没用到家庭生活中，通常不算共同债务，配偶不用还钱，只用借款人的遗产来还。 只有涉及刑事犯罪才会被判刑。如果配偶为躲债故意转移、藏匿借款人的遗产，严重的话可能构成拒不执行判决、裁定罪。不过这和借款人死亡、配偶不知情是两码事。 所以，单纯的借款人死亡、配偶不知情，一般不会判刑，会按民事法律来处理债务。要是在处理这类债务问题时拿不准，建议咨询专业法律人士。平台专业咨询...
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法人写借条用于未发清工资有无效力[律师回复] 1、法人写借条来支付没结清的工资，通常是有一定效力的。借条在法律上其实就是一种证明债权债务关系的凭证。要是法人给员工打了借条，明确没发的工资数额，这就相当于法人和员工就工资支付达成了新的约定。只要借条清楚写明了借款金额，还说明了是用来支付工资的，并且有法人的签字或者盖章，那一般就能确认双方的债权债务关系，是具有法律效力的。 2、不过，工资支付是受到《中华人民共和国劳动合同法》等劳动相关法律法规约束的。要是用人单位出现克扣或者无故拖欠劳动者工资的情况，员工不光能拿着借条去要债，还能通过劳动仲裁、打官司等方式，要求单位支付工资、经济补偿，甚至可能拿到赔偿金。 3、要是借条是在员工受到胁迫、欺诈，违背真实意愿的情况下签的，员工可以拿出证据到法院去，要求撤销这张借条。另外，要是法人想用打借条的办法故意逃避支付工资的责任，员工还是能通过劳动法律的途径来维护自己的权益。律图平台咨询...
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个人欠债没字据法院怎么判[律师回复] 个人欠债没有字据时，法院会根据具体情况，综合各种证据来判决。 就算没有字据，要是有其他证据能证明借贷关系，法院也会认可。像转账记录，银行或者第三方支付平台的转账凭证，就能证明钱已经交付。还有聊天记录、短信、电话录音这些，如果里面清楚提到了借款金额、用途和还款时间等重要信息，也能作为借款事实的证明。另外，知晓借款情况的证人出庭作证，他们说的话经过法院审查是真实的，也可以作为定案的依据。 要是债权人只能证明钱给出去了，却没办法证明这是借款，而债务人说这是赠与或者还款等其他情况，那债务人就得拿出证据来证明自己的说法。要是债务人拿不出证据，法院就会结合双方的说法和其他情况，综合判断有没有借贷关系。 要是债权人什么能证明借贷关系的证据都拿不出来，按照“谁主张，谁举证”的原则，债权人可能会败诉。法院会因为证据不够，不支持债权人的诉求。所以啊，借钱的时候最好还是留个凭证，避免后面出现麻烦。平台专业咨询...
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儿子欠债能否拍卖他和母亲共有的房子[律师回复] 儿子欠债，其与母亲共有的房子可能会被拍卖。要是儿子欠的是个人债务，债权人能向法院申请执行他名下的财产份额来偿债。法院会先查封儿子与母亲共有的房子，接着评估并拍卖房子中儿子享有的份额。母亲作为房屋共有人，合法权益受法律保护，法院只处置儿子的份额，不会损害母亲的正当权益。 如果房子不可分割，法院可整体拍卖。拍卖后先分割拍卖款，把属于母亲的款项返还，剩下儿子的部分用于偿债。 若债务属于儿子和母亲的共同债务，法院能依法执行共有房屋来偿债。 在执行过程中，法院会按法定程序保障各方权益。若母亲对执行有异议，可通过提出执行异议等法律途径维护自己的权益。律图朝阳区
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律师说法·债权债务
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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