婚姻家庭 法律问答
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妻子在丈夫有病时可不可以提出离婚[律师回复] 1.妻子在丈夫有病时有权提出离婚，婚姻自由赋予夫妻双方提出离婚的权利，可通过协议或诉讼两种方式进行。 2.若选择协议离婚，需与丈夫就离婚、子女抚养、财产分割等问题达成一致，然后到婚姻登记机关办理离婚登记。 3.若选择诉讼离婚，需向法院提起诉讼。但法院判决离婚以夫妻感情确已破裂为标准。若仅以丈夫患病为由起诉，且无法证明夫妻感情破裂，法院可能不判离。法院会综合考量夫妻感情状况、患病对家庭生活的影响等因素。 建议：若妻子想离婚，协议离婚时应与丈夫友好协商各项事宜；诉讼离婚则要收集能证明夫妻感情破裂的证据，增加胜诉几率。本地专业咨询...
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婚内出轨判定，哪些证据才符合要求[律师回复] 法律分析： （1）书证在判定婚内出轨中具有重要作用，例如出轨方与第三者的书信、保证书等，其内容可直接证明出轨事实，具有较强的证明力。 （2）物证能直观展现出轨行为，如亲密照片、视频、录音等视听资料。不过在收集时要严格遵循法律规定，不能侵犯他人隐私，否则可能导致证据无效。 （3）电子数据也是常见证据形式，聊天记录、电子邮件、短信等，若保存完整原始且能识别双方身份，与出轨事实相关，就可作为证据使用。 （4）证人证言由知晓出轨情况的邻居、朋友等提供，但由于可能存在主观因素，其证明力相对较弱。 提醒：收集婚内出轨证据时要确保合法合规，避免侵犯他人权益。不同案情证据要求有别，建议咨询进一步分析。律图海南
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律师说法·婚姻家庭
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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