损害赔偿 法律问答
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当公司造谣污蔑离职员工时该怎样处理[律师回复] 公司要是造谣污蔑离职员工，这很可能侵犯员工的名誉权。员工在遇到这种情况时，可按下面的方法来处理。 收集证据是头等大事。像公司传的那些谣言具体内容，在哪些范围传播的，这些都得搜集起来。生活里各种东西都能成为证据，书面材料、聊天的记录，甚至是录下的音、拍下的视频，都留着。只有证据充足了，咱们维护自己权益的时候才有底气。 接着可以和公司谈一谈。可以写封信给公司，也可以当面去和他们说说，明确要求公司别再造谣了，还得公开向自己赔礼道歉，把造成的不良影响消除掉。谈的时候要理智，把和公司沟通的记录保存好。 要是和公司谈不拢，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司的违法行为进行调查和处理，会让公司改正错误。 要是公司的造谣行为和劳动方面有关，比如影响到员工再找工作了，员工也能申请劳动仲裁，在仲裁申请里提出自己合理的诉求。 要是前面这些办法都不管用，员工还能去法院起诉公司。根据《中华人民共和国民法典》里对名誉权的规定，让公司承担停止伤害、恢复名誉这些责任，还能要求赔偿损失。法院会根据实际情况作出公平判决。总之，员工要积极运用法律武器，维护自己的名誉权。律图三沙市
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起诉未成年诽谤该采取什么操作[律师回复] 当遭遇未成年人诽谤，要通过起诉来维护合法权益，可参考下面这些实用的步骤。 第一步就是收集证据，这就像是盖房子需要坚实的地基一样重要。要尽可能收集各种能证明诽谤行为存在的材料，比如微信聊天记录、手机录音、视频片段、知道真相的人出来做的证人证言等。这些证据可以证明对方编造并到处传播虚假的事情，让自己的名声受到损失，还可能带来精神上的痛苦或者经济上的损失。 之后要确定被告和他的法定代理人。先弄清楚到底是哪个未成年人干的诽谤的事儿，然后找到他的法定代理人，一般就是他的父母。因为未成年人在法律上还不能完全对自己的行为负责，所以他们做坏事产生的责任得由法定代理人来承担。 接下来要写一份起诉状，这相当于给法官写的一封“求助信”。要在里面写清楚自己和被告（包括法定代理人）的基本信息，比如姓名、地址、电话等，还要写明白自己希望法院让对方做什么，像停止继续诽谤、恢复名誉、当面赔礼道歉、赔偿损失等。把诽谤行为是怎么发生的，造成了什么坏结果，都详细地写出来。 把准备好的起诉状、证据材料以及相关副本，提交到有管辖权的法院，通常就是被告住的地方的法院。 最后就是参加庭审，按照法院规定的时间和地点去法庭。在法庭上，把事情的真相说清楚，把准备好的证据拿出来，和对方辩论。要是最后法院判自己赢了，对方却耍赖不按照判决做，那可以向法院申请强制执行，用他的财产来赔偿自己的损失。三亚法务
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不知情损坏他人名誉，接下来该做什么[律师回复] 不小心损坏了他人名誉，可别慌，按下面这些步骤处理。首先得马上停下来那些可能对别人名誉造成损害的行为。要是相关的言论或者行为已经传开了，就得赶紧采取办法消除影响，像把传出去的话收回来，或者把发出去的内容删掉。 接下来，要主动去联系被侵权的人，真诚地跟人家赔礼道歉，告诉对方自己不是故意的，尽量让对方原谅你。在和对方沟通的时候，态度一定要好，可别再把人家惹急了，产生新的冲突。 要是被侵权人提出了合理的要求，比如让你赔偿损失、恢复名誉这些，你就得根据实际情况和对方好好商量解决办法。赔偿损失可能包括精神方面受到伤害的赔偿，还有因为名誉受损带来的直接经济损失。恢复名誉呢，可以发个声明澄清事实。 要是对方选择通过法律途径解决问题，你收到了法院的传票等法律文件，就得积极去应对。准备好能证明自己不是故意侵权，以及已经采取补救措施的相关证据。要是自己不太懂法律，不妨去咨询一下专业律师，在律师的指导下处理后续法律事务，这样才能维护好自己的合法权益，避免承担不该承担的法律责任。律图三亚
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传谣造谣会判几年的有期徒刑[律师回复] 传谣造谣可不是小事，可能会触犯好几个罪名，不同罪名量刑也不一样。 先说编造、故意传播虚假信息罪。要是有人编造虚假的险情、疫情、灾情、警情，然后在网络或者其他媒体上传播，或者明明知道是这类虚假信息，还故意在网络或其他媒体上传播，严重扰乱了社会秩序，那会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。要是造成了严重后果，就要处三年以上七年以下有期徒刑。 再说说诽谤罪。用暴力或者其他方法公然侮辱别人，或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，会被处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。不过这个罪一般是要自己去法院起诉才处理，除非严重危害了社会秩序和国家利益。 最后是寻衅滋事罪。有人编造虚假信息，或者明知是编造的虚假信息，在网络上散布，或者组织、指使别人在网络上散布，起哄闹事，造成公共秩序严重混乱的，就会以寻衅滋事罪定罪处罚，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。要是纠集他人多次干这种事，严重破坏社会秩序，就要处五年以上十年以下有期徒刑，还可能会并处罚金。 所以大家可别随意传谣造谣，不然可能会面临法律的制裁。律图三亚
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律师说法·损害赔偿
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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