损害赔偿 法律问答
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重伤害私了赔偿的大概数额是多少[律师回复] （一）重伤害案件涉及刑事犯罪，不能仅私了，当事人应及时向司法机关报案，让司法机关依法处理。 （二）赔偿数额无固定标准，可根据实际情况协商。协商时列出各项赔偿项目，准备好相关证据，如医疗票据、误工证明等。 （三）赔偿项目要考虑全面，除常见的医疗费、误工费等，造成残疾的，还应包含残疾赔偿金等。 （四）各项赔偿金额计算要依据实际情况，如医疗费按实际票据，误工费结合误工时间和收入。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。律图西沙群岛
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侮辱他人量刑标准是什么[律师回复] （一）若遭遇他人侮辱且情节严重，可先收集证据，如现场视频、聊天记录、证人证言等，以证明侮辱行为的存在。 （二）属于告诉才处理的侮辱罪，被害人应主动向法院提起刑事自诉。 （三）若通过信息网络实施侮辱，被害人提供证据困难，可请求法院要求公安机关协助。 （四）若侮辱行为严重危害社会秩序和国家利益，可向公安机关报案，由其进行立案侦查。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。律图三沙市
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律师说法·损害赔偿
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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