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仲裁开庭公司不来人怎么办[律师回复] 解析： 当未接获通知便无故缺席法庭的审判过程时，这便被视为您们自行选择放弃辩护权益，此时，仲裁委员会有权依据相关法律规定，基于非实质性的反对及缺席因素做出缺席裁定并向当地法院申请强制执行。对于劳资争议仲裁案件中的一方当事人未能出席庭审现场的情况，仲裁庭依然有权决定进行缺席审理并作出裁决。在这种情况下，仲裁庭应当根据现有的证据材料来审核确认事实真相，并在此基础上作出公正合理的裁决。倘若有录音资料作为证据提交给仲裁员，仲裁员将会要求将其以书面形式展示出来，为了便于日后查阅和存档。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条 仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。 第三十六条 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。法律咨询顾问
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动仲裁谁赢的几率大劳动仲裁的胜诉几率并不能一概而论，因为它受到多种因素的影响，包括案件的具体情况、证据的充分性、法律的适用以及仲裁员的决定等。以下是一些可能影响劳动仲裁结果的因素：证据：在劳动仲裁中，证据是非常关键的。如果申请人能够提供充分的证据来支持自己的主张，比如劳动合同、工资条、工作时间记录、同事证言等，这样会增加赢得仲裁的可能性。若是对劳动仲裁谁赢的几率大有疑问的，参考下文。1.4w浏览 2024-01-26
劳动仲裁
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劳动仲裁中的一裁终局情形都有哪些根据《劳动争议调解仲裁法》规定，除本法另有规定的外，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。2.6k浏览 2023-06-27
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单位怎么申请强制执行仲裁单位怎么申请强制执行仲裁，需要向人民法院提交申请书的方式来申请仲裁程序，我们国家法律当中已经明确的规定的，如果说要申请劳动仲裁的话，获得了生效的裁定之后就可以申请强制执行。1k浏览 2023-06-27
仲裁
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