公司经营 法律问答
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拥有最多股份是否意味着最大管理权[律师回复] 很多人觉得在公司里股份最多，管理权就最大，其实并非如此。 按照《中华人民共和国公司法》，公司管理涉及股东会、董事会、监事会等。股份多的股东在股东会表决权大，在修改公司章程、增减注册资本等重大事项决策上能发挥重要作用，因为这类事项要一定比例以上表决权股东通过。 但公司管理权行使不全看股份多少。董事会负责日常经营管理决策，董事选任虽可能受大股东影响，可并非完全由其决定，而且董事会决策是少数服从多数。此外，公司能在章程里对权力分配特殊约定，比如设置同股不同权，这样持有较少股份的股东也可能因特别表决权安排，拥有更大管理权限。 由此可见，股份多少和管理权大小不是绝对对应关系。要确定谁有最大管理权，得综合考虑公司章程规定、公司治理结构等多方面因素。要是你在这方面有疑问，建议精准咨询专业人士。律图南沙群岛
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双方买卖行为成立后该怎么处理[律师回复] 咱俩先说说，双方买卖行为一旦成立，后续事儿可得按法律规定好好处理。 1. 买卖双方得按合同约定把自己该做的事都做到位。卖家得把东西交给买家，还得把东西的所有权也转给买家；买家有义务按照约定付钱。要是有哪一方没把合同里的事儿做到，或者做得不符合合同规定，那他就得接着履行合同，或者采取别的办法补救，要是给对方造成损失了，还得赔钱。 2. 到了交付这一步，卖家得按照说好的时间、地点和方式把东西交给买家。要是合同里没说清楚交付地点，那就得按照法律规定来确定。而且，卖家得保证东西的质量达到约定的标准或者是一般的标准。要是东西有质量问题，买家可以让卖家负责修理、更换、重做、退货，或者少收点钱。 3. 东西的风险什么时候转移也有讲究。一般来说，东西交给买家之前，风险由卖家担着；东西交出去之后，风险就归买家了。不过，要是法律有别的规定或者双方另有约定，那就按另外的来。 双方要是在履行合同的时候起了争执，先坐下来好好商量解决。要是商量不拢，合同里有仲裁条款的话，可以申请仲裁；也能去法院起诉，用法律手段维护自己的合法权益。律图三沙市
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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