刑事辩护 法律问答
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秀英区-浙江...律师19分钟前解答了“刑事辩护”问题
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老婆生他人孩子是否构成重婚罪[律师回复] 1、老婆生了别人的孩子，不一定就会被认定为重婚罪。重婚罪说的是，已经有配偶的人还和其他人结婚，或者明知道对方有配偶，还和对方结婚这种情况。这里说的结婚，既包括去民政局登记领了结婚证的法律意义上的结婚，也包括有配偶的人和其他人用夫妻的名义一起生活的实际上的结婚。 2、要是老婆只是和别人有了婚外情，还生了孩子，但没有和这个人去登记结婚，也没有以夫妻名义一起过日子，那就不算犯了重婚罪。不过呢，这种行为对夫妻之间相互忠诚的承诺是一种违背。在闹离婚的时候，没有过错的那一方可以要求有过错的老婆进行损害赔偿。 3、要是老婆和别人登记结婚了，或者没登记但对外以夫妻名义共同生活，就算没生孩子，也构成重婚罪。要是生了别人的孩子，还同时有上面说的这些情况，那就更符合重婚罪的条件了。 4、要是有证据能证明可能构成重婚罪，没有过错的那一方可以直接去法院提起刑事自诉，也能到公安机关报案，然后由检察院来提起公诉，追究重婚那一方的刑事责任。在未来，随着社会观念的不断变化和法律意识的逐步提高，对于重婚罪的认定和处理可能会更加明晰和严格，以更好地维护婚姻关系中的公平与正义。海南法务
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不当得利纠纷是否可由个人自诉[律师回复] 1、不当得利纠纷属于民事纠纷范畴，“自诉”这一说法一般是用在刑事诉讼里，在民事儿上没这说法。要是碰到不当得利纠纷，当事人自己就能去法院提起民事诉讼来解决。 2、按照《中华人民共和国民法典》的规定，如果有人没正当理由就得到了不该得的利益，受损失的人能要求对方把这利益还回来。出了不当得利纠纷后，受损失那一方就是原告，他可以自己决定要不要走诉讼这条路。 3、原告去打官司的时候，得向有管辖权的法院交起诉状和相关的证据，要能证明被告拿到利益是没有合法依据的，而且自己因为这事儿遭受了损失。法院受理后，会根据双方提供的证据和说的情况来审理，然后依法作出判决。 从法律行业发展看，未来对于不当得利纠纷这类民事诉讼，可能会在程序上更加优化，让当事人维权更便捷。总之，不当得利纠纷不能自诉，但受损失的个人能通过民事诉讼维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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当事人犯重婚罪会被判处多少年刑期[律师回复] 《中华人民共和国刑法》规定，犯重婚罪的，处二年以下有期徒刑或者拘役。 重婚罪指有配偶还重婚，或者明知他人有配偶还与之结婚的行为。这里的“结婚”，既包括办了结婚登记手续的法律上的结婚，也包括没登记结婚但以夫妻名义共同生活的事实上的结婚。 司法实践里，法院量刑重婚罪会综合考虑案件具体情况。像重婚的动机、手段，重婚时间的长短，造成的后果等因素都会被纳入考量。如果犯罪情节相对轻，可能会判拘役。要是情节比较严重，比如重婚行为导致原婚姻关系破裂，给配偶及子女造成严重精神伤害，就可能会判接近二年的有期徒刑。 如果遇到重婚相关问题，建议收集好对方重婚的证据，包括结婚登记材料、以夫妻名义共同生活的证人证言等。然后可以向法院提起刑事自诉，维护自己的合法权益。在处理过程中，也可咨询专业律师，获取更准确的法律建议。平台优选咨询...
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重婚罪判缓刑至少得判多长时间[律师回复] 1、按照《中华人民共和国刑法》规定，要是有人犯了重婚罪，会被判处二年以下有期徒刑，或者处以拘役。 2、要是犯罪分子被判处拘役，或者三年以下有期徒刑，同时满足犯罪情节不算严重、有悔悟的表现、再次犯罪的可能性不大、宣告缓刑对所在社区不会有重大负面影响等条件，法院可以考虑宣告缓刑。要是犯罪的人不满18岁、是怀孕的妇女或者已经年满75岁，法院就必须宣告缓刑。 3、如果被判的是拘役，缓刑考验期要在原判刑期以上、一年以下，但最短不能少于两个月；要是被判的是有期徒刑，缓刑考验期要在原判刑期以上、五年以下，最短不能少于一年。 4、也就是说，重婚罪如果被判拘役还适用缓刑，那么缓刑考验期最少是两个月；要是被判有期徒刑还适用缓刑，缓刑考验期最少是一年。不过，能不能适用缓刑，以及缓刑考验期具体是多久，最终得由法院结合案件实际情况，像犯罪情节、悔罪表现等，依照法律来判决。律图三沙市
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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