婚姻家庭 法律问答
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继承人不明确时拆迁如何办[律师回复] 法律分析： （1）当继承人不明确时，拆迁方有义务积极查找继承人，查询户籍档案、向基层组织了解情况等方式是合理且必要的，这有助于保障可能存在的继承人的知情权。 （2）若查找无果，对被拆迁房屋进行证据保全是关键步骤，拍照、录像、详细记录房屋状况等能固定房屋原始状态，为后续可能的纠纷提供有力证据。 （3）将拆迁补偿款提存是合法有效的处理方式，提存后拆迁方履行了补偿义务，避免了因继承人不明确带来的补偿责任风险。 （4）若有继承人出现主张权利，可从提存机关领取补偿款；若法定时间内无人认领，补偿款按规定处理，确保了资金的合理流向。 提醒： 拆迁方在操作过程中务必严格依法依规，保留好查找继承人及证据保全等相关记录。继承人若发现房屋被拆迁且自身权益可能受损，应及时咨询，以维护自身合法权益。本地专业咨询...
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抚养权归属与财产继承顺序是什么[律师回复] 结论： 离婚后不满两周岁子女原则归母亲抚养，已满两周岁父母协议不成法院按最有利子女原则判，已满八周岁尊重子女意愿；财产继承先由第一顺序配偶、子女、父母继承，无第一顺序时由第二顺序兄弟姐妹、祖父母、外祖父母继承，子女和父母有多种类型。 法律解析： 在抚养权归属上，《民法典》从保护未成年人权益出发，规定不满两周岁子女原则随母亲，因该阶段孩子对母亲依赖大。已满两周岁子女，法院综合考量双方经济状况、生活环境等因素，以保障孩子健康成长。子女已满八周岁有一定认知和判断能力，尊重其意愿能让孩子更好适应生活。在财产继承方面，明确继承顺序保障了家庭成员合理继承财产，不同类型的子女和父母都有相应继承权，体现了法律的公平公正。如果在抚养权或财产继承方面遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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