交通事故 法律问答
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被电瓶车撞了没监控没证据怎么解决[律师回复] 法律分析： （1）及时报警是关键步骤，交警具备专业调查能力，可通过询问证人、查看周边私装监控及勘查现场等方式收集证据，刹车痕迹和碰撞位置等都能为责任判断提供依据。 （2）有目击证人时，获取其联系方式并让其协助调查、提供证言，能增加证据的可信度。自己详细描述事故经过，有助于交警全面了解情况。 （3）受伤后及时就医并保留好各类医疗相关材料，这些是后续索赔的重要依据。与对方协商赔偿时，保留聊天记录和通话录音，可避免后续纠纷。 （4）若交警无法认定责任，向法院起诉是可行途径，法院会依据双方陈述和证据进行责任划分与判决。 提醒：事故发生后要冷静处理，务必保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。平台专业咨询...
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酒驾撞死人处理具体步骤是什么[律师回复] 结论： 酒驾撞死人需立即停车保护现场并报警急救，肇事者涉嫌交通肇事罪，会被采取强制措施，死者家属可提附带民事诉讼索赔，法院会作出刑事和附带民事判决，肇事者还会面临行政处罚。 法律解析： 依据《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国民法典》等相关法律，酒驾撞死人这种行为已构成交通肇事罪。发生事故后立即停车保护现场、救助伤者和报警是肇事者的法定义务。交警确定事故责任后，公安机关会依法对肇事者采取强制措施，随后案件进入司法程序。在刑事诉讼中，死者家属有权通过附带民事诉讼要求经济赔偿，这是法律赋予受害者家属维护自身权益的途径。若肇事者积极赔偿获得谅解，法院量刑时会综合考量从轻处罚。同时，根据《中华人民共和国道路交通安全法》，肇事者还会被吊销驾驶证。如果您在类似法律问题上存在疑惑，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。律图法律顾问...
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交通事故被抚养人生活费怎么算[律师回复] 结论： 被扶养人生活费按扶养人丧失劳动能力程度，依受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算，根据被扶养人情况计算相应年限，有其他扶养人时赔偿义务人赔受害人应负担部分，被扶养人有数人时年赔偿总额不超上一年度城镇居民人均消费支出额。 法律解析： 被扶养人生活费的计算有明确规则。对于未成年人，算至十八周岁；无劳动能力且无其他生活来源的，算二十年，但六十周岁以上年龄每增一岁减少一年，七十五周岁以上按五年算。若被扶养人有其他扶养人，赔偿义务人仅承担受害人依法应负担部分。当存在多个被扶养人时，年赔偿总额不能超出上一年度城镇居民人均消费支出额。这一规定既保障了被扶养人的权益，也合理界定了赔偿义务人的责任范围。如果在被扶养人生活费计算等相关法律问题上有疑惑，可向专业法律人士进行详细咨询。本地优选咨询...
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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