债权债务 法律问答
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借条几年不还会让有效性丧失[律师回复] 借条就像是一份债务的“承诺书”，它本身不会因为时间过去多久就没了效力。但要注意，咱们追讨债务是有时间限制的，这就是法律上说的诉讼时效。 通常来讲，这个诉讼时效是三年。啥时候开始算呢？就是从你知道或者应该知道自己的权利被侵害，以及知道是谁侵害了你的权利那天开始。 要是借条里写明了还款时间，那诉讼时效就从还款时间到了的那天开始算。要是借条没写还款时间，你可以随时让对方还钱，但得给人家留出合理的准备时间，等这个宽限期过了，诉讼时效就开始计算。 在诉讼时效之内，你可以到法院起诉，要求对方还钱，法院会支持你的诉求。可一旦超过了诉讼时效，要是对方拿诉讼时效来反驳你，那你可能就赢不了官司了。不过也有个特殊情况，如果对方自愿把钱还你了，之后就不能再以超过诉讼时效为理由，让你把钱还回去。 给大家提个实用的法律建议：在借条的诉讼时效快到期的时候，你可以通过书面催款、短信、微信等方式向对方要钱，这样能让诉讼时效重新计算。另外，保留好这些催款的证据，万一以后打官司，这些可都是有用的。律图法律顾问...
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借条诉讼时效是否有时间上的相关限制[律师回复] 借条诉讼时效是有时间限制的。一般来说，你要是想通过法院来保护自己的民事权利，这个诉讼时效是三年。这个三年从什么时候开始算呢？从你知道或者应该知道自己的权利被损害，还有知道是谁损害了你的权利那天开始。 要是借条里约定了还款时间，那诉讼时效就从还款期限到了的那天开始算，往后算三年。要是借条没约定还款期限，出借人随时能让借款人还钱，但得给人家合理的准备时间。等这个宽限期结束了，就开始算三年的诉讼时效。 这里要注意，诉讼时效不是固定不变的。要是权利人跟义务人提出还钱的要求，或者义务人答应还钱，又或者权利人去法院起诉、申请仲裁，这些情况都会让诉讼时效中断。一旦中断，就从中断的时候开始，诉讼时效重新计算。 要是超过了诉讼时效才去起诉，这时候如果对方拿诉讼时效来抗辩，那权利人很可能就赢不了官司了。所以大家一定要留意借条的诉讼时效，别因为疏忽大意过了时间，让自己的合法权益受损。律图法律顾问...
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过了三年的借款，还能不能要回钱[律师回复] 结论：过了三年借款仍可能要回钱，债权人可收集证据起诉维权。 法律解析：诉讼时效通常为三年，但不是追款的绝对阻碍。若债权人在期间通过书面催款函、短信、微信等向债务人主张权利，诉讼时效会中断并重新计算。即便超过诉讼时效，若债务人自愿还款，之后不能要求返还。若债务人未主动还款，债权人起诉时，若债务人未以诉讼时效抗辩，法院不会主动适用。因此，债权人要先收集曾主张权利、债务人部分还款等证据。若协商不成，应及时起诉，由法院根据具体情况判定。如果在追款过程中遇到法律难题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图法律顾问...
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律师说法·债权债务
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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