婚姻家庭 法律问答
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东方市-邱聪...律师12分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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被起诉离婚且已立案该怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）被起诉离婚且立案后，获取对方起诉状副本至关重要，能让自己清楚对方诉求和理由，从而有针对性地应对。 （2）收集有利证据是关键环节。在财产分割方面，准备财产产权证明可明确财产归属；涉及子女抚养权时，自身抚养优势的证据能增加争取抚养权的砝码。 （3）对于是否同意离婚，有不同处理方式。同意离婚可协商签订离婚协议，通过法院调解离婚；不同意离婚则要向法院说明夫妻感情未破裂。 （4）按时参加庭审并遵守相关纪律是应尽义务。若对法律程序不熟悉，聘请律师代理能提供专业帮助，维护自身合法权益。 提醒： 应对起诉离婚时，证据收集要合法有效。不同案件情况差异大，若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。律图专业咨询...
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对方因出轨提诉讼离婚我要怎么做[律师回复] 法律分析： （1）签收诉讼文书是程序开始的重要一步，仔细阅读起诉状能让你清晰了解对方意图，提交答辩状则是你表达观点的途径，这有助于法院全面了解情况。 （2）收集证据至关重要。出轨证据可成为你在财产分割等方面争取权益的有力武器，而夫妻共同财产和债务的证据能保障你在财产分配上的公平性。 （3）按时参加庭审是你的义务，遵守法庭纪律和理性表达意见能展现你的态度。聘请律师能弥补你法律知识的不足，专业的法律帮助可更好地维护你的权益。若不想离婚，向法院表明夫妻感情状况也是可行的应对方式。 提醒： 收集证据要合法合规，避免侵犯他人隐私。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。平台专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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