婚姻家庭 法律问答
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申请财产保全后离婚要多久[律师回复] 申请财产保全后离婚，所需时间不固定，分协议离婚和诉讼离婚两种情况。 协议离婚时，申请财产保全不影响离婚程序。夫妻就离婚、财产分割、子女抚养等问题达成一致，一起到婚姻登记机关申请离婚登记。之后有三十日冷静期，冷静期结束后三十日内，双方共同申请发离婚证，就能完成离婚。这个过程最快三十一日，最长六十日。 诉讼离婚中，财产保全是诉讼里的一个程序。法院用简易程序审理离婚案件，要在立案日起三个月内审结；用普通程序审理的，要在立案日起六个月内审结。若有特殊情况需延长，经批准可以延长。要是第一次起诉离婚，法院没判离，需在六个月后再次起诉，时间会变长。另外，案件复杂程度、是否上诉等因素，也会对离婚时间产生影响。平台专业咨询...
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双方离婚后还能不能起诉分割财产[律师回复] 离婚后可以起诉分割财产，以下是几种常见情况： 第一种情况是离婚时夫妻共同财产没处理。要是一方以还有夫妻共同财产未处理为由，向法院起诉请求分割，只要经审查该财产确实是离婚时没涉及到的夫妻共同财产，法院就会依法分割。 第二种情况发生在协议离婚后。倘若有一方对财产分割问题反悔，请求撤销财产分割协议，法院是会受理的。不过，如果订立财产分割协议时不存在欺诈、胁迫等情况，法院会驳回当事人的诉讼请求。 第三种情况是发现对方有不当行为。要是一方发现另一方在离婚时有隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务想侵占自己财产的行为，可向法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。 离婚后起诉分割财产得看具体情形和证据。如果符合法定条件，诉求能得到法院支持。但要特别注意，得在规定的诉讼时效内主张权利。律图专业咨询...
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女方婚内出轨离婚，房子要怎样分配[律师回复] 女方婚内出轨闹到离婚，房子怎么分得看具体情况。 要是房子是夫妻一方婚前就买了，还登记在这人名下，那这房子就是人家的个人财产，离婚的时候另一方可分不了。打个比方，男方婚前自己掏钱买的房，写的自己名字，就算女方婚内出轨，这房子还是男方的。 要是房子是夫妻婚后一起出钱买的，那就是夫妻共同财产。虽说女方婚内出轨了，但在实际判案的时候，出轨可不算是法律规定少分或不分财产的情况。一般法院会按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则来分，出轨对财产分割比例影响通常不大。不过要是男方能拿出充足证据证明女方出轨，法院可能会多照顾照顾男方。 要是房子是双方父母出钱买的，产权登记在一方子女名下，一般就按照双方父母的出资份额按份共有，除非有别的约定。 要是夫妻双方对房子分割有书面协议，那就得先按协议来。 在处理房子分配问题时，建议夫妻俩先心平气和地商量商量。如果能协商好，那自然是最好，省时又省力。要是商量不拢，那就只能去法院起诉离婚，让法院根据实际情况来判决。这样能保证分配结果公平合理，也能让双方的权益得到法律保障。平台专业咨询...
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离婚隐匿财产要担负什么样的法律责任[律师回复] 离婚时隐匿财产可是违反法律规定的事儿。《中华人民共和国民法典》明确要求，夫妻离婚得如实申报共同财产。要是有人在离婚时偷偷藏起财产，那在分割夫妻共同财产的时候，就可能少分甚至分不到财产。 要是离婚后才发现对方之前隐匿财产，也别着急，是可以向法院起诉，要求重新分割财产的。法院会去调查核实，一旦确定对方隐匿财产，就会重新分配，隐匿财产的一方大概率会少分。 要是隐匿财产还伴随着伪造债务想霸占另一方财产这种恶劣情况，法院在实际判案时，会对犯错的一方处罚得更重，就是为了保护没犯错那一方的合法利益。 在打官司的时候，说对方隐匿财产的那一方得拿出证据，证明对方确实干了这事。所以在两口子过日子的时候，大家都留个心眼，多关注家里的财产情况，把相关的财产凭证都保存好。比如房产证、银行存单、购物发票这些，别等出了问题才发现，啥证据都没有。这样万一真遇到离婚隐匿财产的糟心事，也能有底气维护自己的权益。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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