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已婚女方跟他人同居该承担什么责任[律师回复] 在婚姻里，已婚女方和他人同居要担民事和刑事两方面责任。 先说民事责任，要是男方因为女方和他人同居去法院起诉离婚，按照《中华人民共和国民法典》，法院调解没用的话就会准许离婚。而且男方作为无过错的一方，能要求女方给损害赔偿，这赔偿分物质和精神两部分。物质损害赔偿就是因为女方过错造成的财产损失，像家里钱被骗走之类的；精神损害赔偿得看女方过错大小、用了啥手段，还有男方精神受伤害的程度来定。另外，离婚分财产的时候，法院会照顾无过错的男方，女方可能会少分。 再看刑事责任，如果女方和别人以夫妻名义同居，那就可能犯了重婚罪。根据《中华人民共和国刑法》，犯重婚罪的，会被处两年以下有期徒刑或者拘役。这里说的“以夫妻名义同居”，就是对外俩人说自己是夫妻，周围人也都这么觉得。 所以，已婚人士要遵守婚姻法律，别做违法的事，不然会面临法律的制裁。要是遇到类似纠纷拿不准，建议咨询专业法律人士。平台专业咨询...
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有老婆的我和小三同吃住算不算重婚[律师回复] 有配偶的人和小三同吃住，会不会构成重婚得看具体情况。 重婚就是有配偶的人又和别人结婚，这包括法律上的重婚和事实上的重婚。法律上的重婚，就是前面的婚姻还没解除，又和别人去办结婚登记手续。而事实上的重婚，是前面的婚姻没解除，又和别人以夫妻名义一起生活。 要是你和小三同吃住，周围人都觉得你们是夫妻，对外也是以夫妻相称，一起生活，那就可能构成事实上的重婚。就像在日常生活里，你们以夫妻身份参加社交活动，一起买房子，这些行为都可能被认定是以夫妻名义共同生活。 一旦构成重婚，按照《中华人民共和国刑法》，会被处两年以下有期徒刑或者拘役。在民事方面，你配偶作为没有过错的一方，在离婚的时候可以要求损害赔偿。 不过，如果只是同吃住，但没有以夫妻名义共同生活，一般不构成重婚。但这种行为违背了夫妻之间的忠实义务，离婚时，配偶还是可以主张损害赔偿。平台优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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