税务类纠纷 法律问答
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公司用员工卡走账偷税怎么办[律师回复] 结论：公司使用员工银行卡走账偷税属于违法行为，员工有权拒绝配合并通过合法途径维护自身权益及举报该行为。 法律解析：根据《中华人民共和国税收征收管理法》规定，纳税人通过隐匿收入、虚假申报等方式不缴或少缴应纳税款的行为属于偷税。公司用员工卡走账偷税，会造成国家税收流失，需承担法律责任。员工若参与该行为，可能因协助违法而承担连带责任。因此员工可采取以下措施：一是明确拒绝配合公司的违法要求，避免自身陷入法律风险；二是收集与走账相关的转账记录、聊天记录、工作文件等证据，为后续维权或举报提供依据；三是向公司提出纠正要求，若公司拒绝，可向税务机关举报，税务机关会依法调查，查证属实后公司需补缴税款、缴纳滞纳金及罚款，情节严重构成犯罪的，相关责任人还将被追究刑事责任。若员工遇到此类情况，对证据收集或举报流程存在疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。本地优选咨询...
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律师说法·税务类纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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