刑事辩护 法律问答
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洗钱罪追溯数额认定标准是什么[律师回复] （一）对于想要了解洗钱罪相关情况的人来说，如果身边有涉及疑似洗钱的行为，要保持警惕，及时向相关部门报告。 （二）若是从事可能涉及资金往来较多的行业，例如金融行业等，企业自身要建立完善的反洗钱监测制度，加强对资金流向的监管。 《中华人民共和国刑法》第一百九十一条规定，为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质，有法定行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。5解答 4.2w浏览
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保管金钱构成侵占罪的情形有哪些[律师回复] 法律分析： （1）合法保管关系是前提。基于信任交付的金钱保管，奠定了后面可能构成侵占罪的基础。比如有人因外出长时间委托朋友保管钱财，这就形成了合法保管关系。 （2）非法占为己有是关键行为。保管人私自挪用保管的金钱用于自身事务，如拿去投资、偿还个人债务等，改变了金钱原本的用途。 （3）数额标准有地区差异。不同地方对“数额较大”的界定不同，在一些经济发达地区标准可能高些，而经济欠发达地区标准相对低些。 （4）拒不交还很重要。财物所有者索要时，保管人明确拒绝归还才符合侵占罪条件；若因资金周转等有归还意愿和行动则不构成。 提醒： 保管他人金钱要谨慎，使用时不能擅自改变用途；财物所有者要求归还时，及时回应并妥善处理，不确定是否构成犯罪可咨询分析。5解答 4.3w浏览
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盗窃人拒绝返还钱怎么办[律师回复] 法律分析： （1）向公安机关报案是关键一步，这能发动法律程序，公安机关会凭借专业手段展开侦查并依法追缴被盗财物，为后面处理奠定基础。 （2）在刑事案件的侦查与审查起诉阶段，受害者通过附带民事诉讼，能直接要求盗窃人返还钱财并赔偿物质损失，这为挽回损失提供了有效途径。 （3）刑事判决生效后，若盗窃人仍不返还，受害者申请强制执行，法院可采取多种措施，有力保障受害者权益。 （4）对于有能力执行却拒不执行且情节严重的盗窃人，以拒不执行判决、裁定罪追究刑事责任，形成强大威慑。 提醒： 遭遇盗窃人拒绝返还财物，要及时报案并按程序维权；申请强制执行时积极配合法院工作。5解答 3w浏览
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故意损毁公私财物行为会受到什么处罚[律师回复] 故意损毁公私财物行为处罚因情节不同而有别。不构成犯罪的较轻情节与构成故意毁坏财物罪的较重情节，在处罚上差异明显。 对于尚不构成犯罪的较轻情节，为维护社会秩序与公私财产安全，依《治安管理处罚法》，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。 构成故意毁坏财物罪的，依据《刑法》，数额较大或有其他严重情节，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或有其他特别严重情节，处三年以上七年以下有期徒刑。各地数额标准有别，司法实践通常5000元以上认定为数额较大。 建议公众增强法律意识，爱护公私财物，避免此类行为发生。执法与司法机关应严格依法认定情节与数额，确保处罚公平合理。5解答 3.9w浏览
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暴力妨碍执行公务构成袭警罪吗[律师回复] （一）如果不确定某种暴力妨碍执行公务行为是否构成袭警罪，首先要明确执行公务的是不是人民警察。如果是人民警察在依法执行职务时遭遇暴力阻碍，像被攻击、殴打等，就可能构成袭警罪。 （二）要是暴力袭击正在依法执行职务的人民警察，还使用了枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全，处罚会更重。 （三）当执行公务的是其他国家机关工作人员，暴力妨碍行为不构成袭警罪，而是可能构成妨害公务罪。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十七条第五款规定，暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。5解答 3.4w浏览
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律师说法·刑事辩护
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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离婚后再婚继父是监护人吗法定监护是由法律直接规定监护人范围和顺序的监护。法定监护人可以由一人或多人担任。《民法典》（起实施）第二十七条，父母是未成年子女的监护人。父母对子女享有亲权，是当然的第一顺位监护人。未成年人的父母死亡或没有监护能力的，依次由祖父母和外祖父母、兄姐、关系密切的亲属、民政部门担任监护人。5.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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